环境造人，一个人混的不好？是因为他不相信这些简单的东西。你赚不到钱，你换个环境可能就赚到钱了，你赚不到钱，是因为你接触到的人都赚不到钱，是因为你那个环境都是穷人，是因为你那个环境的思想不对。你比如说你租的房子在很差的地方，你周围都是很差的人，然后他们打麻将看电影、读报纸就是不做事。那你跟着他们一起，你也会变成那样的人。是因为他不愿意慢慢变富，是因为他一直在做自己不熟悉的东西。

永远在路上，不管干啥，都是在锻炼自己，只要你在干，赚钱就一条出路，就是不停的干，只要你干，你就会越来越熟练。（故事8）古龙写小说，天下第一被天下第二杀死了，为什么？因为天下第一不练习，天下第二天天在练，然后天下第二又被小李飞刀干死了。这种小说，为什么写的牛是因为他越来越接近真理，他为什么接近真理，并不是因为写小说的人明白真理，而是一个人，只要不断的练习，他就会接近真理。一个作家为什么可以写好他的作品，就是因为他笔根不错，从来没有停下。永远在路上，孔夫子说“逝者如斯夫，不舍昼夜。”

收买人心，怎么让跟你混的兄弟们都拼了命的给你干，没有私心。很简单，股权你可以不分，你可以分收益，让他拿个60%，拿个70%，每一次赚到钱，立马就分给他们。那这会造成有一些人他想独立，他想自己干。那我们为了防止你招来的员工自己干，你给他发3000块钱，4000块一个月的底薪。比如说你每天赚了5000块，分他3000块。那你跟他就没有关系了，这是我以前的操作方案。这种是培养优秀的人的，那不优秀的人就没有信仰的人，他拿着钱就跑了，他觉得他也会了，然后他就去做他的项目去了。如果你们想留住这些 人，你们可以采取一个方案，就是分红。每个月给你给你分10%的钱，剩下了50%。明年四月份再分，这是大公司的制度，就是说我分你60%的钱。但是第一年我只分你30%，第二年分你20%，第三年分你10%，就每年的四月份把这个钱分出去。一定会给你，但不会立马给你，你走了，这个钱就跟你无关了，这样的方式管理管理。

另外一个股份，（故事7）目的是为了激励你团队的核心员工拼命。说打土豪分田地，你去想，到底是穷人打富人快乐，还是富人打穷人快乐？那个蒋派出去的军队都富得流油，把这个打了过后抢什么？身上都是补丁衣服，对不对？所以说蒋派出去的人都是垂头丧气的，打完了也没有什么分的。打仗的目的是什么？打仗的目的就是抢钱抢粮抢女人。我打完了过后，都是你妈一帮村姑长得比我们家保姆还难看，对不对？那我还有什么冲动呢？打完了过后，家里面他妈连米都没有。几件衣服都是破衣服，穷人就不一样了。穷人把那个地主和资产阶级打完了过后，他开心的很，他脸都笑烂了。有一些小说里面也在形容这个穷人把这个地主干倒过后，跑到家里的床上滚了又滚，滚了又滚，非常开心都不愿意下来，就是这个认识深刻才能够得天下。

主要是谁把人性把控的透彻，所以赚钱也是这个样子，管理团队也是这个样子，你能不能够把这个团队的人性把控透彻，你要让他真的爽。你要看透这些迷局，你要认识到自己设身处地的为你的员工着想，设身处地的为你的团队着想，设身处地的为你的客户着想，那你自然就赚钱了。如何判断员工是否真的爽？你站到他那个位置上，想一想嘛，别人这么对你，你爽不爽。你赚钱了，你就要分，你不分你就是孤家寡人，你一分，那你说什么是什么，你把钱分给他了，你往东指他绝不往西，你不分给他钱，他是他就该往东走，他就不往东走，他就要往西走。

如何坚持执行力，你认为你的生活过得很好了吗？你穷到底要不要改变？别人很富别人有车有房，有女人，对不对？你觉得你还想穷下去吗？然后还有就是你的父母过的是什么日子？你的老婆孩子过了什么日子？你的儿子以后只能又是个穷二代，你愿意让他们过这种日子，那你就去玩嘛，你就不要去执行，你天天去思考这三个问题，你自然就有执行力了，一个人没有执行力，他是麻木的，他没有去思考，一旦思考了，你让我跟你出去玩，你请我吃喝玩乐，你求我，我都不会跟你去，你知道吗？（故事9）比如说我在五星级宾馆，为什么那些人天天都去吃，我们这些人为什么就不愿意去吃这个饭呀。然后他看时间长了，他就心酸了，他就会去做事。那如果你看到别人灯红酒绿，**都有，有公司有事业，你这个人还是麻木的，还是不愿意行动。那我能说什么呢？你觉得这样也能过，那我又能说什么呢？只要你这个脑袋理顺了，你不发财都难。执行力就是对钱的渴望。

大家都是听得懂道理的人，听得懂道理还不去做，告诉你了。那个玩火要自焚，玩火要把房子烧了，告诉你那个鞭炮不能点，告诉你那个碉堡不能炸，你还要去炸，对不对？告诉你游戏不能玩，你还要去玩，告诉你，不要睡懒觉，你非要睡，然后你告诉我，你执行力不强，然后你告诉我，你很穷，那就是你还没穷够，你就是天生的草包。