大学生结束四年工作后，大学生没有提前做好考虑，恐怕在找工作的阶段变得十分迷茫，而且看着其他室友都能有一份稳定的工作，不停的收到企业的offer，自己也会变得着急又焦虑。

大学生想要尽早降低就业焦虑，提前做准备还是很有必要的。大学生所面临的就业压力本身就比较大，如果不提前做好准备的话，有些岗位恐怕可能会被其他人给挑走，有给，大学生的机会自然变得越来越少。

“真敢开价”，女大学生找工作期望薪资7000元，结果却被HR怒怼

当今大学生的就业负担是蛮大的，这都是我们清晰的道理，不过在大学生眼中想要有一份出色的工作，本身是需要有过程的。

大学生在找工作期间，如果没有理想以及目标是不完美的，学生也不会有奔头，学生对岗位期望薪资有要求才是最正常的，代表着学生有目标有追求，在岗位上达到不服输的经验。

不过在现实生活当中，学生在找工作时，往往会和心中期望的工资是完全不同的，学生期望多少失望就有多大。现实生活中，大学生的期望工资比用人单位开出来的总要多一些，但听到实际的工资，很多大学生都懵了，还要不要接受这一岗位成为了学生最先考虑的问题。

近日来自一位江苏的女大学生，在网上透露了自己经历的一件小事，称自己的期望薪资是7000到1万，结果在找工作时却被各大企业的hr给怼了。大四女生想要应聘人力资源或助理的职位，在聊天过程中，大学生直言不讳地说出自己的心思期盼，结果对方听后却连忙开启了吐槽模式，并提出了质疑。

Hr表示：“用不起，真敢开价，你觉得你值7000到1万吗”？面对hr的质疑，大学生本身有些不理解，而且也有些莫名其妙还是非常生气的，但网友看后却站在了女生这一边。

作为一名hr的专业顾问，不像是专业人士会说出来的话，即便是应聘者把期望薪资开得高一些，但是hr也不能开出这样的回复。女学生表示自己之所以会猜出7000到1万的薪资，女生的目标是一线城市，认为7000到1万的需求是合理的。

公司招聘人才问到大学生期望工资的这一问题是值得理解的，但公司给的工资太低以及薪资差距太大，恐怕学生也是很难接受的。其次，作为一名大学生有追求高薪的心情是理解的，但不能只凭自己的意愿去要求，更不能太异想天开。

大学生要看市场行情，可平均薪资，要结合实际。大学生要对自己有起码的认知，不能太自信，否则在就业市场上，大学生很难找到真正合适的工作，也会延长找工作的时间，万一连应届生的身份都被浪费了，可就后悔了。

大学生在找工作时会遇到诸多事情，薪资待遇也是重要因素之一。不过在大学生找工作时，碰壁是常有的事，遇到不讲理的hr与其气愤不如一笑了之，像这种事不过是浮云罢了，

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