大学生毕业后是充满朝气的群体，尤其是作为00后已经马上面临毕业的状态，开始逐步走入就业市场，相信在不久的将来，00后也可以成为中流砥柱一样的存在。

不过从00后步入职场开始，就为当今学生以及就业市场带来了不小的改变，这也是当下，用人单位觉得不适合不适应的地方。00后学生在走入工作后面对环境以及需求各不相同，00后普遍有不同的想法，属于人不犯我，我不犯人。

00后低情商辞职信走红，一身反骨让老板措不及防，80后一脸佩服

00后的这些想法以及状态都让90后80后吓得不敢出声，00后跟这些前辈们完全不同，他们在优越的家庭环境下长大，一身反骨，更希望在任何时候都能做自己。所以当00后加入职场以后，也不会按照领导的要求来。

如果觉得不满意还会给领导上一课，让领导们措不及防，更有一些领导在招聘启事中大言不惭的说道，不招00后。00后的学生性格直来直去，不喜欢钩心斗角，同时没有生活压力，所以遇到不对的地方，00后也会十分硬气。

一位老板在群中吐槽员工，没想到00后大学生接着就在群中诉说老板的罪行，结果老板摔不过就艾特学生，并直言不能在群里这么怼老板要分场合，可学生也不是吃素的，并直言道：你怎么没找我私下沟通。

没想到一会儿就给老板上了一课，没事你在办公室也多看看劳动法则。用人单位的企业文化令人觉得不合理，所以员工到了下班时间，老板就不让你走，即便是工作内容完成了也要呆着不动。不过00后大学生就不会这样了，遇到不对劲的地方也会到点下班，即便是开会，老板也叫不回来。

还有的毕业生在离职上就非常奇葩，直言道胃不好，需要按时吃饭，在面试的时候老板只说过会偶尔加班，但走到工作岗位上却需要天天加班，学生表示自己不吃饭不行，所以必须离职，这辞职理由让老板看得一脸懵，80后更是一脸佩服。

再比如这位学生辞职信，更是叫人哭笑不得，在无形中吐槽了工资不高，还要求多干活的时间，搞坏了身体等等。看着00后确实是独立思想的一代人，70后80后会更难了。

也许过来人或者老板觉得大学生太鲁莽了，在就业环境这么困难的情况下，应该珍惜眼前的工作，其实学生不是不珍惜，而是作为学生他们的确是有底气的，也不会害怕失去这个工作的机会。同时也知道这样的工作是干不长的，00后懂得及时止损，属于真性情的一代。

在职场上，老板们画饼00后也可以揭穿思想，格外的成熟。其实作为00后，如果老板们能真心实意的站在员工的身份上好好考虑，学生是不会如此把话说得难听的，如果领导们在原地踏步，也只能被时代抛弃。

所以，领导也应该改变，才能让就业环境变得更干净一些，大家的真诚会更容易被珍惜。不过在这里要提醒当今大学生们在就业市场上可以更加珍惜一些，不要效仿大学生辞职的理由。

希望学生不要增加负担，取其精华，去其糟粕，跟随时代的变化。就业压力本身就大学生需要有真的实力，才不至于去哪都要辞职。

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