董明珠“禁止使用海归留学生”的言论存在严重事实偏差，其所谓“海归有间谍风险”的说法既缺乏依据，也与国家政策导向及企业用人规律相悖，属于极端且不负责任的表述。

一、言论背景与争议焦点：

2025年4月，董明珠在股东大会上公开宣称“绝不用海归”，并声称“海归里有间谍”，此言论迅速引发舆论哗然。其核心逻辑是将海归群体与“间谍风险”直接关联，试图通过极端化标签实现人才筛选。然而，这一观点不仅缺乏事实支撑，更暴露出狭隘的用人观念。

二、言论的错误性与危害：

逻辑荒谬：将个体风险泛化为群体标签，无视海归群体在科技创新、国际交流中的贡献。

歧视性偏见：以偏概全的表述加剧社会对海归群体的污名化，与国家“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针背道而驰。

企业战略短视：在全球化的今天，企业需通过多元化人才结构提升竞争力，董明珠的言论可能削弱格力吸引国际化人才的能力。

三、国家政策与企业用人规律：

国家始终将留学人才视为重要资源，近年来更通过政策支持海归就业创业。企业用人应以能力为导向，通过背景审查、保密协议等手段防范风险，而非简单排斥特定群体。董明珠的言论既违背市场规律，也损害企业形象。

董明珠的“海归间谍论”本质是偏见与狭隘的体现，企业应摒弃此类极端观点，以开放包容的姿态拥抱全球化人才，方能实现可持续发展。