一位甘肃体制内朋友留言，他说他的公积金双边一千块出头，而他北京的同学同样也是体制中人，公积金每月累计八千多。

他一下子就觉得手中的饭碗不香了，现在加班也没了力气，以至情绪也低落了些。

其实，这大可不必。

首先，在体制内工作的人员收入一直相差较大，一般也不是多劳多得模式，而是平台和地区决定了自己的经济待遇和状况。

比如，国企的管理层，人家年薪百万，公积金也是达到法定最上限，毕竟当地的房价高企，级别越高，公积金自然也越多。

其次，我们再来说一说平均水平。

住房公积金的“中位数”在两三千元左右。

比如中西部城市基数较低，月缴存额多在1000—2000元。

而经济发达地区基数高且可能叠加补充公积金，月缴存额普遍在3000元以上。

乡镇公务员2000以下很常见，如湖南。

市直单位3500以上很普遍，比如湖北。

再次，我们来说一说缴存比例和基数。

这两个值班都是浮动的，也是导致差异化的重要原因，全国统一规定为机关事业单位和个人缴纳比列各5%—12%，不过大多都是按最高比例来交的，这算是个特色。

一个体制内福利，如大家所说的，体制内公职人员的公积金都是按最高标准交的。

不过，这没法体现体制内人员的区别。

那怎么办呢？

缴存比例中还有一个“补充公积金”。

什么意思呢，就是部分经济发达地区在基础比例外进一步对公积金实行补充机制。

比如，天津单位可额外缴纳最高30%，如此总比例达54%（双边24%+补充30%）。

又如，有网友说，他们福建省直事业编职工可享受单位缴纳的16%住房补贴，叠加基础12%，总比例达28%，福利也不错。

再说一说，缴存基数的差距来源。

缴存基数为职工上一年度的月平均工资，新员工从第二个月起按当月工资计算，新调入职工按调入后的工资核定。

公务员主要含职务工资、级别工资、津贴补贴、改革性补贴、年终一次性奖金等。 事业单位则是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、改革性补贴构成。

甚至有一些部分地区的部分单位将绩效奖金也纳入基数，进一步提高了公积金。

比如，有连云港市的干部晒出了他们2025年最新规定，缴存基数上限为28800元，而下限从2070元上调到了2260元。

所以机关事业单位人员公积金普遍处于当地的中高水平，金额差异由个人工资基数、地区政策及补充公积金政策来决定。

当然，同地区的公职人员可以根据公积金数目反推个人的年终工资性收入。

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