乡镇干部的幸福感，很大一个损益就是来自忙碌程度。

这里面有“清闲”与“价值感”的权衡，即便是乡镇，也是有令人羡慕的理由的。

下面就我们就娓娓道来，对于“卷王”来说，可以自行离去。

不为五斗米折腰的骨气令人钦佩，体制内也有人受了影响，只会埋头干事，没有把工作做到领导的眼睛里面去，加之种种原因，于是不受重视，久不提拔，心情很不爽。

人生不如意事十有八九，但请常思一二。

今天我们说的这个单位叫作司法所，就是忙碌乡镇的不宝藏。

当然，有些人可能不同意我的观点，不过我喜欢世界的不同。

我们都知道，体制内在同一个地区，想要干更大的事情，那就是提拔晋升，想要合法赚更多的钱，除了提拔晋升之外，那就是在一个合适的岗位了。

爽点一，科员享受高补贴补助。

一般的县局科员，有一种可能的困难叫作经济困难

不过司法所每月有1200元的专项政法津贴。

逢年过节同时还享受与县直单位同等的福利体系，一般工会在司法局而不在乡镇，至少大多数地区是这样的。

另外，还有每月500—800元的乡镇补贴，具体因地而异。

经济，整体收入比县直公务员每月多2000元左右。

要是再来个驻村，这里还会给点驻村的经费，每月多少不好说。

乡镇干部驻村是零经费，还可能倒贴，但县科局不会这么干。

爽点二，大小是个负责人。

一辈子的科员，要弥补当领导遗憾，那就只能到二级单位或是派出机构当个负责人了。

乡镇司法所由于体量不大，一般是由一个正式编和一个临时编构成，正式编能够当个所长，这样的话，那大小也是个负责人。

至少，司法局会给所里配上专车，不会有“私车公用”的烦恼。

还会有一定的办公场所，通常是一栋楼，虽然没有什么手下，但是有一定的场所让自己来折腾，看起来还是门面的。

爽点三，工作挺有成就感。

成功调解纠纷、帮助弱势群体解决法律问题、见证社区矫正人员回归正轨等，容易获得直接的成就感，适合法律专业人才。

处理家长里短，能快速提升沟通协调能力和实务经验。

另外，作为负责人，时间也是相对自由的，工作时间相对规律，加班频率较低，能够较好地兼顾工作和生活，生活幸福感较高。

爽点四，权力其实也不小。

有些事情乡镇是不插手的，比如监外执行监督，和财产刑的财产保全，都需要司法所的协助。

比如，督罪犯缴纳罚金，配合法院执行对犯罪分子的财产没收。

又如，对被判处管制、被宣告缓刑、被裁定假释的监管教育。

司法所承担一些人的日常监管职责，包括监督报到、组织教育学习、开展社区服务、进行心理矫正等，确保刑罚有效执行。

不过，没有绝对的“爽”，各有各的烦恼。

比如，配合乡镇政府工作，参与防火防汛等繁杂工作。

需要指出的是，不同地区的乡镇司法所工作强度差异较大。