说到“铁饭碗”，大多数人首先想到的就是公务员、事业单位和国企，最受欢迎的当属公务员了。

近几年，大学生的就业形势过于紧张，很多大学生毕业后，都很难找到合适的工作，还有很多毕业生选择毕业后先回家，这样一来，造成了社会上严重的人才堆积。

因此越来越多的大学生，将目光转向“铁饭碗”的一些岗位上，比如据统计2021年报考公务员的人数高达157万，然而，在我国招录的公务员总数是固定的。

也就是说报考公务员的人数越多，考生之间的竞争越激烈，去年录取比仅占报考总人数的4%左右，极低的录取率导致考生不得不再一次转移目标，将重心放在应聘国企上。

国企比公务员和事业单位明显的优势，在于各大国企每年至少组织2次大型的招聘会，并且每次招聘的名额非常多，可以是公务员和事业单位招聘人数的好几倍。

迄今为止，我国经济效益较好的国企有很多，比如中国烟草、国家电网、铁路局、中国石油等，还有一些比较冷门的国企，但职工的发展前景非常好，比如中储粮等。

然而，在这些经济效益非常好的国企中，有一家国企迎来了“离职高峰期”，对此广大网友很是不解，好不容易端起来的“铁饭碗”，怎么说放下就放下了呢？

继各地地铁集团迎来职工离职高峰期后，又一国企迎来职工的“离职高峰期”，就是一直备受关注的国家电网，一家无数人想进却进不去的国有企业，毕竟在外人看来就业前景非常好。

就在广大网友对于国家电网职工相继离职，感到十分不解时，业内人士说出了离职率高的原因，其一，实际工作和预期不符，电网大多数时间都是针对当年的应届毕业生进行招聘。

刚走出校园的大学生，对于自然充满了憧憬和期许，然而入职国家电网工作后，逐渐发现国家电网涉及的工作岗位，还有实际的工作内容和预期的完全不符，接受不了就离职了。

其二，技术岗位的工作强度过高，相信大部分还在学校上学的学生，都是通过新闻报道，逐渐了解到996工作制，打心底认为加班可耻，一心就想着一定要找涉及加班的工作。

所以将目光转向了“铁饭碗”，殊不知所谓“稳定”的工作背后，即便不同加班，工作强度也非常高，不过是将需要加班的工作，放在工作日提前做完而已，平时的工作非常辛苦。

其三，工作内容过于危险，能通过校招、社招进到国家电网工作的大学生，基本上都是从事基层工作的职工，也就涉及一些高危作业，这些工作是必不可免的，这份危险也承担不起。

而这些工作内容却存在很大的危险性，容不得丝毫操作失误，一个微小的错误，都可能直接危及到作业者的生命安全，所以越来越多的人工作一段时间后就申请离职了。

其四，发展空间受到极大的限制，虽然国家电网的规模非常大，并且分公司遍及全国各地，但对于入职为基层职工的人，想要获得晋升的机会，几乎是不可能的事。

当基层职工看清这一点后，那些对于工作有很高的志向，或者对工作有野心的职工，也就只能无奈选择离职，毕竟长时间处在安逸的环境中会逐渐丧失斗志，也得不到更好的发展。

有很多人在看到各大国企的招聘名额多时，就会抱着侥幸心理，认为只要招录人数多，自己上岸的几率就更大一些，却没想过国企招聘，本身就具有一定的难度，想上岸没那么简单。

虽然说国企招录的人数众多，但每次招聘报名的人数也多，所以希望应届毕业生在报名前，一定要仔细了解清楚，国企的工作性质，是否符合学生的职业规划，不要浪费机会和时间。

面对大学生严峻的就业形势，也为了让当代大学生做到学以致用，毕业后选择的第一份工作，对于每个学生而言非常重要，这关系到学生当下的从业方向和未来发展方向。

特别是随着工作年限的增长，在工作中的牵绊也逐渐增多，比如五险一金等，社保、公积金等都会因为离职而断缴，这也是工作的越久越不敢轻易离职的原因，学生要提前想清楚。

今日话题：如果你是国家电网的职工，工作不满意，你会离职吗？