为什么创业公司留不住人呢

并不是说每个创业公司都留不住人，这和创业者本身也有关系

创业公司，名气小，规模小，很多人都会有所担心，留不住人也很正常。

更有甚者，老板和员工之间互相防备。

怕员工自己什么都会了，然后出去单干，把自己的客户和业务就弄走了。

但是如果公司中长期有这样的想法，公司内部互相忌惮，互相防备，这个公司也做不大。

老员工你也很难留住，新员工看规模小也不愿意来。

有这样的情况，公司的没落自己都能看的到。这样的情况，你防备自己的员工一点用没有。不仅会造成严重的内耗，而且对外也缺乏足够的凝聚力。

因为自己没有核心的竞争力，缺乏自信，那即便自己的员工不去复制，外面也有一大堆人去复制，只是时间早晚的问题，那这样的创业就没有什么价值。

真正能长久发展的公司，应该有以下几大特点。

一是公司内部凝聚力强，大家彼此信任。

二公司薪资福利都比较稳定，最起码温饱不愁，员工需要有足够的安全感

三公司有核心竞争力，面对强大的压力可以从容应对。

四老板有足够的个人魅力，他把员工当兄弟，而不是把员工当贼，员工就自发的愿意为公司努力，去奋斗。

有这样几点，这个公司基本上几年内死不了。

如果你第二点很难满足就尽量去做第四点。马云刚创业的时候，他给手下的薪资估计也不高的，但是很多人因为相信马云，相信他做的事情肯定能成，所以大家才聚集在一起。

创业是一个非常艰辛的选择，会有无数的问题，和困难，一个稳定，有凝聚力的团队，是非常重要的前提。