年级稍微高一些小学生，应该都懂得这个道理：偶数负分制不可能会出现奇数得分。

尤其是单选题，在总分为100的情况下，共有50道选择题，每题2分。既然是单选题，那么正确的选项也就只有一个，选对了得两分，点错了零分。

如此简单的道理，作为公立医院招聘考试阅卷批改人员，难道不知道吗？

这不，就闹出了天大的笑话！

7月份有一个消息让不少网友瞧见直呼荒诞：贵州遵义一医院招聘考试，50道2分的单选题却出现单数得分。

看见过糊弄人的，没见过如此糊弄人的！都知道最后录用相关信息笔试成绩会在官网公示，稍微严谨些也不会如此引人注目，说不定还会蒙混过关。

这真的是太假了，演都懒得演，人家直接玩“明牌”，这让其他一些共同参加考试，辛苦备考的同学作何感想？

起因是贵州遵义播州区人民医院（公立医院），在此前面向社会举办了一场招聘编制外专业技术人员的笔试。

按照该医院预招收人员数据来看，总计招聘46人，20位护理人员，26位临床医技人员。

哪怕明确说明了是招聘编制外工作人员，前去参考的人也不在少数，光是临床护理岗就有462人报名参加。

经过一番角逐，有意思的事情来了。细心的网友发现公示名单上序号为465的考生，笔试成绩得分竟然为41分……

这是怎么算出来的？难怪网友会质疑。

除此之外，还有参考的人员表示，考的内容和复习的内容相差甚大，实际考试内容超出考前划定的内容。

这番操作直接就让绝大多数参考人员猝不及防。

其次，笔试成绩相差过大也是值得注意的重要问题。

出现多种奇怪现象，难道说这都是巧合吗？只怕是正好印证了“事出反常必有妖”这句话。

果不其然，在这一公立医院招聘考试出现种种怪异情况后，网友们议论纷纷。

事态发酵过后，医院方面撤回了公司信息，并且把医院网站都给关闭了。

随后，当地相关部门也表态：所有考生成绩全部作废并退还考试相关费用；此次招聘考试过程不规范，会介入调查。

历经两个多月，后续终于来了！

就连局长都栽跟头了，围绕着这次招聘考试共有9人被查，真是大快人心。

明眼人一看便知，存在着弄虚作假的行为。

要知道这可是医院，救死扶伤的地方。

招聘的都是医护工作人员，面对的是一群病人，如果他们没有过硬的专业知识和技能，那么最终需要付出代价、为健康买单的人都是病人。

多数情况下面向社会招考，从大数据角度来看，成绩排名会出现有高有低的情况，这是非常正常的。

哪怕是第一名和最后一名相差90分，这都能理解。

但从前几名过后，成绩排名就呈现断崖式下跌，这很显然是不正常的。

尤其是考生们反馈考试内容和考前让预习划定的内容相差过大的情况下，就不得不让人怀疑，有些人可能提前知道了试题内容，简单来说就是量身定做的岗位。

这对于其他参考人员是不公平的，多数情况下，参考人员都是社会工作者，历经很长时间的复习备考，付出了很多的心血。

到了考试还得请假，有的人甚至还得开车跑长途、坐长途车才能到来参加考试，为准备考试付出了很大的代价。

要是实力不济、人家都是凭实力考上的，倒也无可非议，谁叫技不如人呢？

可问题的关键是，事实并不是如此。而是你不管怎么努力都无法超过别人“开卷考试”。

对于这样的后续，我是非常认可的。从一刚开始我就说过得严查，这不仅仅是对同一批次参加招聘考试人员的负责，更是对维护教育风气清正的承担。对此，你怎么看？