那伟，看了电视剧《凡人歌》的人都知道。

老板王睿智出家做和尚去了。他的太太玲总做了企业的老大。于是乎，那伟的夫人担心他被新老板开了。因为那伟与王睿智称兄道弟不说，还对王是一片赤诚忠心啊。再者一朝君子一朝臣。

可是，那伟还信心十足，宽慰夫人说，他不可能被开。他的核心竞争力是“忠心”，对企业绝对忠诚。哪家企业不需要对企业忠心、忠诚的人。

可是，那伟却被解雇了。玲总的哥哥秦峰说，我们企业没钱再养你的忠心了。

不管玲总出于什么目的开了那伟，都具有不一般的意义。当然，这不能说玲总不需要员工的忠心。

如今无论国企，还是民企，都非常强调“忠”，什么“忠诚”“忠心”等等。忠诚成了职场的硬通货。

企业是要求对企业“忠”吗？非也。

所谓的对企业忠诚、忠心，其实质就是忠于老板、忠于部门的头头、忠于顶头上司。而所谓的忠呢，就是不问对错，不管是非，都绝对地听老板的话，绝对地服从老板，并且能为老板遮风挡雨。

我是非常反感对什么“忠”的。仅职场而言，根本不存在对用人单位的忠。劳动者出卖劳动力，用人单位购买劳动者的劳动力。双方遵守劳动合同行事就行。劳动者按购买的价钱付出劳动就好了。与“忠”有何关系？凭什么要劳动者忠？劳动者是自由的人。他无需忠于谁。忠是典型的人身依附关系的产物。员工在职场不需要依附谁。用人单位与员工是平等的。

据我在职场干了一辈子的观察，“忠诚”者、“忠心”者，都是要技术没技术、要水平没水平、要能力没能力、要人品没人品者。看看那个那伟，尽管有大学二本的学历，但身无一技，身无所长。他的特长就是能为领导挡酒，能为领导办不体面的事，陪领导吃喝玩乐，为领导所做的见不得光的事绝对保密。电视剧里有这么个情节：秦峰宴请客户把他叫了去。四十好几的人，还拼命为秦峰挡酒，喝得烂醉如泥，还装疯卖傻，顶个纸盒子连唱带蹦。

怀揣一颗忠诚的心，忠心耿耿待王家企业的那伟，万万没有想到会落得这个下场。他的故事耐人寻味、使人警醒啊。