对于上述的安排，我嘴上没说，心里实际上暗喜啊！觉得自己这个985大学没白上，一来就得到重用！因此我在工作中比较认真，对自己负责的技术工作抓的比较紧，虽然在过程中也遇到过不少难关，但通过自己的努力，总算都能一一解决。但是可能由于自己的性格问题吧，遇到困难很少找领导汇报请示，平时喜欢自己一个人硬扛，都是要等到自己基本完成后才给领导说。因此有时候领导很着急呢，想知道我办的事的进程，都是他心急火燎地打电话催问我，我才把情况汇报一下，这过程中领导没少批评我。
而张祥性格刚好和我相反，虽然读书不怎么样，专业技术也不怎么样，可是比较活跃，嘴巴也比较会说，还有为人比较有义气。跟在组长后面，服侍的比较好，这个组长平时精于和上级领导联络感情，但是做事一般都是动口不动手的那种人，所以张祥的到来正好补了他的缺；小伙子专门给他打印文件，写联系单，订会议室等等，出去吃饭时还代为敬酒，挡酒等，领导家分了些过节的东西他代为送去了，早上来办公室的比较早，早早给领导泡好茶。我们在背后都在骂他，甚至有点看不起他。
就这样一下子过了两年多，公司突然要改换组织架构。总公司下面设立了三个分公司，专门从事项目建设管理。那个组长被提拔为分公司经理。分公司下面设立几个部长。张祥由于平时跟这个组长走的近，这次一下子被提拔为部长，待遇一下也涨了不少。可是我、还有很多干了很多年的老员工却没有被分公司领导看上，都只好到分公司下面去当普通工程师，待遇没有任何变化，工作内容却多了不少。
好多人都在我面前说我没有被提拔太可惜了，问我怎么也不去找领导要求要求；我自己也觉得很冤，想到自己无论工作能力，还是工作业绩都比张祥强很多！又是名牌大学毕业…。当时气的饭也吃不下，甚至想辞职不干了…。
张祥在得到提拔后，工作如鱼得水，和自己的经理原来就有工作默契，现在配合的更好了。经理把分公司比较重要的事项都安排给他管理和负责，虽然他仅仅是一个部门长，但实际权利比那些分公司副经理都大！由于算得上是分公司经理的“红人”，季度奖和年终奖也比一般人拿的多，所以一年下来，他比我这个985毕业的人收入高出一大截！
发展到这样的境况，到底是什么原因呢？我也在夜深人静时候，躺在床上想了很久。以前听大家说要在国企混的好，关系最重要。可是说实在，据我们观察及打听，张祥也没有什么社会关系，他之所以被提拔，混的比我好，关键是遇到了贵人，这个贵人就是当时的组长，也就是现在的分公司经理。但问题是当时我们都在一个部门，怎么成了他的贵人，而不是我的贵人呢？百思不得其解！
难道我这种一心就只想把工作做好，靠技术吃饭，不屑于做溜须拍马的事就错吗？就不该得到提拔吗？你们认为我应该怎么做呢？
