这篇文章不是鸡汤，也不是贩卖焦虑。

它是一个清单，一个职业生存指南list，帮你在“既要仰望星空又要脚踏实地”的矛盾里，寻找属于自己的职业进化路径。

请收藏这份清单：

1、把本职工作当成你的“面包”

在没找到真正感兴趣的东西之前，请努力把本职工作做好。即使暂时不热爱，也要感激它——因为它为你提供了探索理想的底气。

有了面包再谈理想，你会发现，脚踏实地的底气比空中楼阁的幻想更有力量。

2、接受不完美的职业平台

有发展的平台加班多，规范的平台机会少，没有一家企业能完全满足你的所有需求。

与其抱怨，不如选出1-2个当下阶段你最看重的，其他尽量去适应。

职业的本质是妥协，学会在不完美中找到成长的缝隙。

3、沟通能力是职场的硬通货

无论是向上管理、同级协作，还是跨部门沟通，表达能力都至关重要。

如果你不擅长表达，就去参加演讲俱乐部或沟通训练营。不会沟通不是优点，而是职业发展的隐形天花板。

4、向外拓展，打破思维局限

多读书、多参加线上线下活动，约一些人（咨询师/行业前辈）聊聊行业见解。

有时候，你想了很久想不通的问题，可能别人一句话就点醒了。换脑子的过程，就是打开新世界大门的钥匙。

5、 转型需要行动，而不是试探

如果确定要转型，就果断行动，别探探头又缩回去。成功的转型始于探索、行动、反馈和复盘。知道却不去做，等于不知道。

6.、转型时，别一步跨太远

职业转型时，行业和岗位最好只变一个，循序渐进。步子迈得太快，容易摔得更惨。稳扎稳打，才是长久之计。

7、别让考证成为“安慰剂”

盲目的考证无法解决职业焦虑，尤其是咨询类行业。花几千块考证就想年入几十万？别被表象迷惑。

如果真的热爱，就要做好充足的准备，否则，多个证书title没多大意义。

8、年轻时，去行业最发达的城市

如果还年轻，如果条件允许，如果你希望在你所在的领域有所发展，就去这个领域最发达的城市。互联网去北京，电商去杭州，新能源去深圳。

资源、机会和视野，永远集中在行业高地。

9、 刚毕业，先去大公司积累资本

如果你刚毕业，还不确定自己喜欢什么，就先去大公司。

第一，能学到系统的职业技能和职场规范；第二，履历好看，未来选择更多。里子面子都有了，何乐而不为？

10、 想赚钱，别幻想轻松

如果你对事业有追求，想赚更多钱，就别指望只靠八小时工作。

那些说“轻松年入百万”的人，只是选择性的给你看了轻松的一面而已，一是差异化营销自己，说明自己很牛；二是为了收割你。

你想要获得更多，想要的变得卓越，就必须付出更多的时间和精力。

11、选工作，别只看眼前的钱

一份好的工作，应该满足两份“收入”：一份是看得见摸得着的工资；一份是成长、资历和经验的提升。

长远来看，隐形的成长才是更大的财富，这份收入更能支持你过上更理想的生活。

12、别冲动辞职创业

没有深思熟虑的辞职创业，大概率会失败。与其孤注一掷，不如一边读书或工作，一边以副业的方式试水。稳扎稳打，才是这个时代更聪明的选择。

13、 遇到问题，别急着逃跑

遇到问题不要总想着跑，跑得了和尚跑不了庙，辞职并不能解决所有问题。

如果实在忍不了，先做两手准备：

①修改简历，投递一轮，看看市场反馈，现在的市场环境，不是你想跑就有人接收的；

②记录问题，分析复盘，尝试改进。

辞职都不怕，还怕提出建议？还怕提想法？还怕闲言碎语？天王老子都不怕了，不如大胆的拿这个环境当作练兵场。

问题就是机会，发现问题，不可怕；一直看不到问题，或故意无视问题，才最可怕。去折腾吧，怎么折腾，你都不吃亏的。

14、目标要具体到每天的行动

定目标后，要向下层层推导，直到落实到每天如何执行上。

“今年升职加薪”不是目标，“如何一步步争取升职机会”，才是目标。

细化目标，才能发现隐藏问题。

比如“升职”，如果足够细化，你就会发现：公司的升职KPI是什么？上面还有没有空缺？上级对你是真的认可，还是客套？如何在团队中树立威信，跟大部分同事搞好关系？......

所有一切，都跟“升职”这个目标息息相关，如果这些小细节迈不过去，你就永远不可能顺利升职。

15、多面试，打破“信息茧房”

即使不跳槽，也建议多面试。

面试并不都为了跳槽，而是为了获得更快的成长。长期待在一家公司容易产生“信息茧房”的。对于行业发展、岗位需求，都可能产生错误的判断。

不定期出来面试，是了解自己价值、知道自己值多少钱的最有效方法。

还可以评估在当下环境下，找到一份合意新工作的时间周期；如果投递简历后很长时间没有反馈或者没有谈到心仪的工作，还可以打消辞职的念头或推迟辞职计划，让职业生涯风险可控。

16、顺风顺水时，更要反思

职业上升期，最容易忽视危机。

问问自己：如果行业突然下行，我的价值还能体现在哪里？我还能去干什么？

一定要有职业规划意识，尤其在职业上升期，做好长远规划，通过长远规划倒推当下的能力提升、经验积累和职业转换。

17、选Offer时，优先核心部门

如果两个Offer的薪资福利、公司体量都差不多，优先选择核心部门或核心业务。非核心部门的风险太高，干两个月部门没了是常有的事。

18、别迷信“红利期”

大厂的P7、P8也未必稳如磐石。很多时候，职位高只是赶上了红利期，被推着撵着就给弄到那个位置上了，而非真正的实力。

如果你现在机会不错，千万珍惜，多在自己的身上下功夫。

别天天往外瞅机会、看红利，与其依赖外部红利，不如立足当下，提升自己的核心竞争力，把确定性长在自己身上。

19、定期审视自己

每隔半年，找一个安静的地方，回顾过去。看看这半年，自己走过的路，对未来的帮助有多少，下半年还有哪些机会和挑战，要在哪些地方特别的做一些努力。

问问自己：我的努力是否与3-5年的职业规划匹配？

闭着眼睛往前跑，也要停下来看看路。

20、接受不完美，创造自己的意义

世界上不存在完美的工作，也没有一个现成的、为你量身定做的职业。

我们可以做的，是通过不断探索、体验，寻找那个相对还不错的工作。然后付出真诚和努力，在这个过程里，逐渐演化，让客观存在的事物变成我们需要的样子。

写在最后：

初入职场时，我们都是陶艺师手中的一团泥巴，到底最后能变成花瓶还是茶杯，或是其他，要看我们这个陶艺师如何去塑造它。

泥土还是那个泥土，不一样的是你旋转掌心的力量。与其等待“理想工作”从天而降，不如从当下开始，稳住基本盘，向外探索，向内成长。

记住：完美的自己，永远在路上。

好啦，今天就说这么多，咱明儿见～