世界永远充满了各种不公平，这种不公平让人感觉义愤填膺，却又无能为力。同样的研究生招聘，录取谁完全要看HR的心情。你要是遇到了这种不公平，你该怎么办？

在招聘会场，某企业的HR与一名研究生相谈甚欢，相互都很满意，公司要求只招一名相关专业的研究生不要本科生。就要签订协议的时候，另一名研究生递过来了简历，HR与后来的研究生聊了两句，听说该研究生当年是保研的，就询问起她本科竞赛获奖和发论文的情况。然后就把准备好的协议拿出来双方签名生效。

开始的那名研究生看到自己的机会被抢了，非常愤怒，质问HR，两人学历相同，毕业院校档次一样，而且还是和她先谈妥的，为何签了后来者？HR则平淡地告诉她，因为后来的是保研生，本科时非常优秀。结果那个失去机会的研究生怒了，提高了声调说到，你们知道吗？我们考研生最瞧不起保研生了，当初他们都不敢和我们一同参加考研考试，他们都是懦夫，胜负早已经分出来了，我们才是胜利者。

考研生大家都明白，就是本科毕业后想继续深造的就参加考研考试。这是大家都清楚的，但是还有大家不清楚的，就是考研生也都是没拿到保研资格的学生，保研生绝大部分不会放弃推免机会去考研。因为现实中很少能见到保研生，很多人都对保研很陌生。

每个学校都有保研名额，学校越好保研名额越多。想拿到保研名额，第一条硬指标就是本科期间不能有一门考试不及格，第二个硬规定就是本科期间参加过竞赛并获过奖，第三个条件就是本科期间的总成绩排名靠前，保研率为10%的，总成绩必须在前10%以内。所以在本科期间，保研生是比考研生强很多的存在。在大三期间，考研生全力以赴的备战考研，保研生已经去实验室开始本研衔接的学习了。

但是，保研生的确没有参加考研考试，谁保研去了理想的学校，也不会再去考一遍。因为没有参加考研考试而读研，所以保研生也被考研生所鄙视，考研生认为保研生就是懦夫，不敢与他们在考场上一决胜负，所以保研生就是失败者，无法与考研生相提并论。

但是在企业负责招聘的HR眼里，考研生是无法与保研生比较的，有只要院校档次差不多，有保研的就不要考研的。道理很简单，同样都是研究生水平相差是非常大的，但是一张文凭一张学历根本无法判断谁强谁弱。但是，本科院校强的和免推保研的，大几率就是能力比较强的。这是很多企业用很长时间证明出来的结论。

所以，这是非常不公平的，对于考研生也是非常不公平的，HR只是用经验选择了保研生，对考研生非常不礼貌也非常不公平。如果保研生非常强，考研生怎么会鄙视他们？