这是一位网友在评论区写下的评论。至于是不是真实的事例我没有办法核实，但在事业单位管理岗中，这种情况的确是存在的。事业单位由于受到机构规格的限制，在管理岗工作的人员晋升机制不是很完善，与专业技术岗相比，晋升的难度相对比较大。

按照事业单位人事管理条例和事业单位岗位设置试行办法的规定，事业单位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。其中管理岗分为一到十级岗位等级。最高等级为一级，相当于机关的省部级岗位，十级相当于机关过去的办事员，现在的二级科员岗位。

在机关工作的公务员，是按照公务员法进行管理，按照公务员法的规定，公务员实行职务职级并行规定的管理制度。公务员的晋升既可以是职务的晋升，也可以职级的晋升，每一级职务或是职级的晋升，都有规定的任职年限，在达到任职年限的规定以后，可以按照任职比例依次进行晋升，总体上公务员的晋升机制是比较完善的。

事业单单位工作人员是按照人事管理条例进行管理的。按照人事管理条例的规定，事业单位工作人员是实行公开招聘和竞争上岗的方式进行管理。事业单位管理岗位的工作人员，要想获得晋升，要根据岗位晋升的条件，公开进行竞聘，符合条件的由事业单位聘任相关的职位，与公务员的正常晋升相比有着比较大的差异。

在80年代左右，进入事业单位工作的人员多数为中专毕业生，当时的中专毕业生是由国家分配工作，分配到事业单位以后，学技术的人分配到专业技术岗位，学习文科的人，多数都是分配到管理岗位，由于当时事业单位还没有明确的岗位设置，和机关一样都是采取混岗模式。

事业单位明确的岗位设置是从2006年8月开始实施的。各个事业单位都要按照岗位设置试行办法的要求，明确事业单位岗位类别和岗位等级。在管理岗位中，现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，这就是事业单位的职员等级制。

事业单位的职员等级制，有点类似于机关公务员的职级等级，在管理上是按照干部任免管理权限进行管理的。比如科级职员是由处级单位任命，处级职员是由厅级单位任命。

但在县以下事业单位中，许多事业单位都是股级单位，比如医院归卫健委管理，中小学归教育部门管理，其他的事业单位归主管局管理，中央省属事业单位则是垂直管理，管理职员的聘任也是按照干部管理权限办理聘任手续。

在80年代很多的中专生，他们在中专毕业以后分到事业单位，如果没有从事技术工作，或是没有技术专长的人，就只能在普通管理岗位工作。由于受到单位规格的限制，很多县以下事业单位的一把手也是只是股级干部，按照职员等级来划分，也就是一个9级职员，但在很多地方可以解决副科级待遇，晋升为8级职员。

2021年，中央《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》开始实施，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。

按照这个思路，县以下事业单位普通管理人员，最高可以晋升到五级职员，享受正县级待遇。但对于五级以上职员由于受到干部管理权限的限制，要报市级组织人事部门批准，真正获得晋升是极少数，而且都是担任领导职务的事业单位工作人员。

对于事业单位普通岗位的管理人员，在退休时能晋升到8级职员或是7级职员就已经非常不错了，这和机关的普通工作人员一样，能晋升到副科级实职或是四级主任科员就非常不错了是一样的。

综上所述，80年年代的中专毕业生，分配到事业单位工作41年，入职时是管理十级，相当于公务员的办事员或是二级科员，退休时是管理十级，相当于机关的一级科员，这进步表面上看上去似乎比较慢，但这也是符合事业单位实际情况的，没有合理不合理之分，只有合适不合适之说。适合自己岗位和能力匹配的就是合适的，也是合理的。