2025年4月24日广东揭阳某甜品店发生一起职场安全事件，一名女员工在冷库取货时被男同事故意锁门，引发社会广泛关注。以下是事件关键信息及分析：

1. **事发经过**

- 女子进入冷库时特意未完全关闭门，但男同事在确认她在内部后故意关门并离开，随后无视其拍门呼救。

- 女子通过手机联系老板后得知冷库内部有紧急开门按钮，最终自救脱险。

- 监控显示，男同事关门后曾返回现场观察但未施救，反而嬉笑离开。

2. **后续处理**

- 女子报警后，男同事起初否认行为，在警方介入下才被迫道歉，但态度轻浮（如询问民警能否“比耶”）。

- 涉事男同事被曝是股东侄子，最终女子被迫离职，而该男子未受实质性处罚。

- 涉事店铺“棉湖小熊座”因舆论压力关闭社交账号，网友自发抵制并谴责包庇行为。

关于女子被男同事故意关入冷库事件的法律分析如下：

一、可能涉及的刑事罪名

非法拘禁罪（刑法第238条）

构成要件：

客观行为：男同事故意关闭冷库门，使女子无法自由离开，属于"非法剥夺他人人身自由"。

主观故意：明知关冷库会导致他人被困，仍实施该行为，符合直接故意。

情节严重性：冷库低温环境可能危及生命健康，即使关押时间较短，仍可能被认定为“情节恶劣”。

量刑：一般处3年以下有期徒刑；若致人重伤/死亡，可判3-10年或10年以上有期徒刑。

故意伤害罪（刑法第234条）或故意杀人罪未遂（刑法第232条）

若男同事明知冷库低温可能造成冻伤、器官损伤甚至死亡，仍执意关押，可能被认定为：

故意伤害：若女子出现冻伤等身体损伤。

故意杀人未遂：若有证据表明其意图致人死亡（如长时间关押、破坏冷库内部开门装置）。

关键点：需结合男同事的主观动机、冷库温度、被困时长等证据综合判断。

寻衅滋事罪（刑法第293条）

若行为属于“随意殴打他人”或“恐吓他人情节恶劣”，且破坏社会秩序，可能构成此罪。

二、民事赔偿责任

男同事个人责任：需赔偿医疗费、误工费、精神损失费等（若造成身体或精神损害）。

用人单位责任：

若公司未对冷库设置安全措施（如内部开门装置、报警系统），可能因未尽到安全保障义务承担连带责任（《民法典》第1198条）。

三、证据收集与维权建议

刑事报案：

立即报警并要求调取冷库及周边监控录像。

保存现场痕迹（如门锁状态、温度记录）、证人证言。

若身体受损，及时验伤并保留医疗记录。

民事索赔：

向法院提起人身损害赔偿诉讼，可同时追究男同事和用人单位的责任。

舆论监督：

在合法范围内公开视频证据（需注意保护隐私），推动警方和用人单位重视处理。

该事件已超出普通恶作剧范畴，可能构成刑事犯罪。建议当事人立即报警并固定证据，同时向劳动监察部门投诉用人单位的安全管理疏漏。具体罪名认定需结合警方调查结果，但行为人至少需承担非法拘禁的刑事责任及民事侵权责任。

（注：以上分析基于一般法律原则，具体案件需以证据和司法机关认定为准。）