2025年3月22日北京西城区人社局对北京一律所做出行政处罚，罚款20000元。

情况说明说，是因为有人举报违法加班。

然后，西城区人社局要求报送材料，责令改正。

然后，这家律所没有动静。

然后，这家律所就被罚款20000元。

首先，来讨论律所和律师的关系。

一是，合伙制，律所合伙人之间属于合伙关系。

二是，挂靠制，律师挂靠律所，律师缴纳挂靠费用，剩余归律师自己。

三是，提成制，律所按照律师收入提取一部分费用，剩余归律师自己。

四是，薪酬制，律所安排律师工作，给律师发工资。

五是，劳动关系，比如律师助理及其他行政人员等。

根据法院以往判例，以及实际情况，只有第四、五种情况律所和律师之间才会存在劳动关系。

另外，执业律师一般不会投诉律所，如果投诉，也会去司法局等主管部门投诉。

所以推测，西城区人社局接到的举报应该是存在劳动关系的第五种情况。

其次，来看看西城区人社局为什么要做出罚款处理。

《劳动保障监察条例》第三十条规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。

对上述规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款。

这家北京律所的错误之处在于以下几个方面：

一是，劳动法律法规没有研究好，更没有研究透。

二是，针对举报，缺乏应对措施，或者自认过于自信。

三是，针对人社局的流程，没有积极应对。

总之，这家律师事务所看起来确实非常不专业。

再比如，自2024年以来，很多头部律所开始裁减助理，所以，按照法律规定进行专业化处理，依法裁员才是根本。

你怎么看？请点赞留言吧！