近日，有媒体报道，美的被曝强制18点20下班。

从2月27日开始，大疆公司开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。

海尔集团相关人员向记者表示，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。

据称，公司这么做的目的是提升工作效率，提升员工工作体验感。

还有说法是，这是对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。

那么，先来了解一下，加班的法律规定。

一是，劳动者有休息权，这是法定权利，不是公司的施舍，同时公司要求加班就是不对的不能违反法律规定。

《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司应当保证劳动者每周至少休息一日。

二是，公司安排加班，要支付加班费。

公司依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

公司依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

公司依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

如果严格按照法定标准计算，加班费很贵的。

三是，有些公司很不人道，公司不提倡加班，却变相要求员工自愿加班，变相不支付加班费。

公司“抵制加班”背后的逻辑是什么？

一是，可能公司业绩出问题，为了不裁员，实行轮班倒，不需要加班了。

二是，可能加班费太贵了，付不起了。

三是，可能公司根本目的是为了降低成本，节省支出。

最重要的是，加班有法律强制规定，公司要遵守。

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