在职场打拼的人都知道，工资不只是数字，更是一种认可。特别是那些默默付出、稳扎稳打的员工，更希望在关键节点上，能够得到公司实实在在的肯定。

周明就是这样一位员工。他在一家软件公司做产品经理，已经四年多了。这四年里，公司从一个十几人的创业小团队，发展成了百人规模的企业。而周明，也从最初的助理产品经理，成长为独当一面的骨干。

周明性格内敛，不善言辞，但工作上一丝不苟。从产品策划到用户调研，从需求文档到上线发布，几乎每一个产品的背后都有他的身影。加班熬夜对他来说是常态，节假日被公司临时召回也从不抱怨。

尽管如此，他的工资却一直没有明显增长。公司每年评估绩效，领导总是夸他“稳定可靠”，但真正落到实处的奖励，却寥寥无几。眼看身边新来的同事一个个薪资上涨，职位晋升，周明的内心也开始有了波动。

终于，在一次季度总结会议后，周明鼓起勇气，找到了老板。他语气诚恳地说：

“我一直尽力把每一个项目都做好，但四年来我的薪资一直没有调整。我希望能得到一个合理的回报，也希望能看到公司对我价值的认可。”

老板听完，点头称赞：“你是我们公司最踏实的人之一，这我知道。这样吧，从下个月开始，给你涨2000元工资，作为对你努力的肯定。”

周明听后如释重负，脸上露出了久违的笑容。他甚至开始规划新的生活：打算每月多存点钱，为婚房做准备。

一个月过去，新的工资发放日如期而至。周明打开工资条，结果却让他愣住了——工资数额分毫未变。

他立刻找到人事部门，对方却表示：“没有接到你涨薪的通知，系统里也没有任何变更记录。”

周明只好再去找老板询问。老板却轻描淡写地说：

“哦，那事我记得。你得理解，公司现在资金比较紧张，这个加薪暂时先缓一缓。你现在的工资也在行业平均线上嘛，别太计较。”

周明一时语塞。这时他才意识到，原来那句“下个月涨薪”，不过是一句空头支票。

离职那天，老板挽留他：“你不是说不在乎工资的吗？我这正打算下季度给你涨呢。”周明只是淡淡一笑：“我不是不在乎工资，我是不想再被空头承诺当回事。”

周明的离开，对公司来说是一种损失，对他自己来说，却是一次成长。他明白了一个重要的道理：真正的价值，不该靠反复请求来兑换，而应该被主动看见与回报。

那么，如果是你，在面对“只说不做”的加薪承诺时，你会怎么应对？欢迎在评论区分享你的观点，也许你的故事，能给更多职场人带来启发。