最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

1、我国的最低工资标准是多少？

我国的最低工资标准是国家制定的，采取分地区阶梯化标准，现行最高上海2690元/月，最低云南部分县1680元/月。这个标准具有强制性，是所有用人单位都应该自觉遵守的。

2、国家制定最低工资标准的目的是什么？

一是保障劳动者基本生存权。通过法律强制规定工资下限，确保劳动者在法定工作时间内的收入能够覆盖基本生活开支（如食品、住房、医疗）。避免劳动力价格被过度压低。

二是调节收入分配结构。最低工资制度能有效缩小初次分配中的贫富差距。研究表明，最低工资每提高10%，低收入群体工资增幅可达3%-5%，对遏制资本过度侵占劳动报酬具有杠杆作用。

三是维护市场良性竞争。防止企业通过恶意压低工资进行不正当竞争，倒逼产业升级。调数据显示，最低工资标准较高的地区，企业人均产出效率年均提升2.1%，显著高于低标准地区。

四是激活内需与经济循环。低收入群体边际消费倾向高达70%，最低工资提升可直接转化为消费增长。2024年长三角地区因调升最低工资，社会消费品零售额同比多增1.2个百分点。

总的来看，我国最低工资标准维持在平均工资40%左右的水平，属于既能保护劳动者又不显著影响就业的合理区间。最重要的是，这是国家给劳动者的保护伞。

3、用人单位不执行最低工资标准会有什么影响？

既然最低工资具有强制性，那么用人单位就不能低于这个工资。如果职工工资低于国家规定的最低工资标准，会对用人单位产生以下如下影响：一是劳动行政管理部门会责令用人单位在规定期限内补足欠发的工资差额部分。若用人单位未能按时履行上述义务，则需按照应支付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。二是用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额 2-5 倍的罚款。三是用人单位可能被纳入黑名单管理。