关于退休年龄，在延迟退休政策实施前，对于男职工，法定退休年龄为60岁，这没有任何争议，因为男职工法定退休年龄，除了那些特殊情况允许提前退休外，法定退休年龄是唯一的，60岁就是60岁。

而女职工就不一样了，法定退休年龄有两个，女职工法定退休年龄为50岁，女管理人员法定退休年龄为55岁，就是因为这个规定，女职工的身份问题，就成了50岁还是55岁退休的关键。

国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》明确规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男满60岁，女满55岁退休。注意这里面的干部二字，就是说，女职工如果是干部，法定退休年龄为55岁。

1995年5月1日开始实施劳动法，所有职工都是劳动合同制，以前的身份不再保留，职工在用人单位由转制前的干部岗位可以转为工人岗位，工人岗位也可以转为干部岗位，退休年龄和条件，按照现岗位国家规定执行。

按照实践做法，对于女职工退休年龄，不再有干部和工人区分，而是按照退休时的岗位性质来决定，普通岗位就是50岁退休，管理岗位就是55岁退休。

新问题又来了，哪些岗位才是管理岗位呢？一般来说，国有企业人事管理制度，职工个人档案信息比较完善，如果退休时档案记载的是普通职工，法定退休年龄就是50岁，如果是管理人员，法定退休年龄就是55岁。从实践来看，国企的女会计，一般在管理上，单位都是把她们看做是管理人员，因此国有企业的女会计一般都是55岁退休。

如果是民营企业的女会计，就不好说了，如果单位认定女会计是普通职工，就是50岁退休，如果认定是管理人员，就是55岁退休，因此在民营企业，女会计有50岁退休的，也有55岁退休的。由此看出，女会计在民营企业内，退休年龄基本上都是单位说了算。当然，这还要看个人档案记载，既然单位确定女会计的退休年龄，那么有关档案记载也是按照普通职工来对待的，况且社保部门在为女职工办理退休手续时，也要看档案，如果社保部门为50岁的女会计办理了退休手续，那么说明社保部门也认可单位做法，认为女会计的法定退休年龄是50岁。

综上所述，单位女会计的法定退休年龄到底是50岁还是55岁，与单位认定有很大关系，基本上都是由单位说了算。如果单位的管理制度，就认定女会计是普通职工，那么法定退休年龄就是50岁，如果单位制度规定女会计是管理人员，那么法定退休年龄就是55岁。