很多应聘者一路过关斩将，离成功只差一步，却羽而返。究其原因，很大程度上都败在最后一问上。一般来说，用人单位在面试进入尾声时，会给求职者一个提问的机会。能否有效利用这个机会，也是影响面试成功率的重要因素。

所以，在求职面试时，当面试官对你前面的表现或赞许或肯定后，会抛给你一句话:“你有哪些问题想问我吗?”或“对于本公司你还有哪些想要了解的吗?”这时候，一定要掌握提问的技巧，巧妙地提出恰到好处的问题，这样收获成功的概率就会大大提高。

小刘在一次面试中，前面的表现一直都被面试官很看好，快要结束前，当面试官很专业地对他说:“我没有什么问题了，你有什么问题吗?”因为一下子没有太多准备，所以他公式化地问:“贵公司的发展前景和对个人发展空间是怎样的? ”他的话音刚落，面试官对他笑了笑说:“小伙子，我想你问我在我到岗的三个月时间里，如何衡量我是不是合适’这个问题会更好。”

显而易见，小刘的提问很不高明，他向面试官提出的问题应该在面试前就应该了解的，任何一家用人单位都不可能录用个对公司的信息或基本情况不了解的求职者。这样的提问既不能说明自己对公司很感兴趣，也不能表明你求职的诚意.

由此可见，面试中最后向面试官提出问题的这个环节，是让面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度，而不是把面试官问得目瞪口呆。因而哪些问题不能问，哪些问题可以问一定要深思熟虑，要问得恰到好处才行。

其实，面试结束前的提问给了应聘者一个化被动为主动的机会，如提能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及自已存在的差距的相关问题，这样，就可以对自己应聘的公司和职位有一个明确的理解，同时，也能对之前自己不完善的陈述重新补充，纠正之前陈述中的弱项，从而能全面展现自己的真实水平。假使面试官并没有正面给出答案，也可以借机把自己的优势再做一次陈述，以强化面试官的记忆

因此，答好最后一问不但可以为自己加分，还有可能让自己“起死回生”。如果回答“没问题”，不但等于主动放弃了最后的机会，还会给面试官留下对公司和职位没有热情和积极性，或者思维不够灵活的印象。想要顺利地通过面试，在面试结束前提出能表现自己对这份工作有很大决心的漂亮问题是相当重要的。