引：
规划院下属近四十个部门，其中约三十个都隶属于三大中心：双模，智能网联，数字化平台下。应届985硕士入职两个月，聊一聊比亚迪规划院给我的印象吧。
发这个帖子的初衷是想让应届生了解一些宣讲会上hr不会说的东西，因为我在去年找工作时就很希望能有人出来这么说一两句。当然来了后我才知道之所以没人发声，是因为我们是西安规划院校招的第一批硕士。
先说优点：
1、工程师文化浓厚，技术为王，没有各种官僚主义和陈规陋习，不用担心什么酒桌文化；
2、工作氛围很好，各种资料随你看；有问题可以向任何人请教，大部分人都很热情。即使是科长、经理也都平易近人。
3、团队年轻（毕竟规划院也才成立几年），70%的同事都是90后，我们科长也就比我大十岁，大家有很多共同语言。
4、所有人统一服装，即使是传福哥来了也得穿工服。所有人统一称呼“姓氏+工”，除了传福哥要喊“王总”。
5、周末加班不强制要求，申请加班的话有调休，每加一天就相当于存了一天假。很多人攒一摞调休单，过年的时候用。
6、公司给应届生每人分配一个专业导师（相当于师兄师姐）。事业部培训、联合培训、部门内部培训、科室培训一个接一个，所学内容由浅入深。
7、新能源产业国家现在在大力扶持，而比亚迪的实力有目共睹，只要够勤快，就能学到真本事，以后跳槽的话也是香饽饽。
8、实习期五点半下班是实话。但转正以后每个月加班40h才能拿到满绩效，所以大部分时候下班是在7点左右，个人感觉在今天的大环境下可以接受。
9、规划院和工程院是比亚迪最吃香的两个部门，而这其中规划院的势头又更为强劲，据说去年年会颁奖，规划院拿了接近一半的奖项。
10、工作强度看部门。据说我所在的双模中心比智能网联和数字化更卷，但我也没有看到周围人有多么辛苦，一周也就忙两三天。
再说一下缺点：
1、各项福利都是按照最低标准缴纳，比如5%的公积金。
2、员工关怀为0，比如中秋节就发了一箱月饼+一箱猕猴桃。以及很多企业都有免费的咖啡／零食，这里并没有，甚至连个**桶也不发。
3、食堂太过于朴素。倒也不是不好吃，只是品类太少了，连最普通的黄焖鸡米饭、麻辣香锅、水煎包都没有。工作餐是真便宜，但也容易腻，好在外面就是小吃一条街。
4、工作环境略差。不管是研发楼还是四号厂房，都没有一点高新产业的科技感，工位面积也很小。
5、形式主义的活动挺多，还要纳入考核，不过这一毛病大部分企业都有。比如强制要求刷公众号浏览量、参加各种思想品德考试等。
6、每日三次打卡等强硬的管理制度让人很不舒服。关键是打卡系统还总是崩溃，集体打卡未遂的事故已经发生了两次。
7、招的人太多，园区的单人间宿舍已经不够住了，只能住外面的公租房。公租房位于开发区，附近全是建筑工地，没有超市没有外卖。
尽管存在上述各种问题，但总的来说，这边的工作体验还是比预期的要好一些。这里的工作环境不适合追求精致生活的人，涨薪幅度也比不上互联网大厂，但能真真切切学到东西，作为应届生的一个跳板倒蛮不错。
这还是办公室里坐坐的岗位，车间里的工人才是真的苦，工作时间长（40h的加班放在车间里只是毛毛雨而已），工作强度大。
中秋发两个散装月饼 几颗糖 挺恶心人的 还五百强企业[笑着哭]
这是985的待遇，我说说普通二本的待遇，没有老师带，工作环境温度44+，食堂吃饭汗如雨下（空调不开D6），有问题总是推卸责任，很难找到负责人
比亚迪2021年营销费用国产车最高，高达58亿元。然而净利润仅为30亿元，这还是拿了国家60亿元新能源补贴的情况下。
现在是有工作就不错了
你慢慢学吧 普通员工学到老也到不了特斯拉5000的底薪[笑着哭]
挑剔，矫情
又要发新车了？
比亚迪赚再多的钱都是老板的，工人只是工人。特斯拉赚钱，工人也跟着享福。到底谁是资本家呢？
这吐片？你确定不是五角大楼？
人家合资和外资，起码统一工服做的很到位，上到厂长下到一线员工服装统一，比亚迪还分不同工衣区别，等级区别，福利年终奖，奖金更别说了一线员工都没有，G级或以上才有，G级以下全部给签的劳务派遣合同
比亚迪的企业文化应该改进，新员工问老员工一点什么都是三个字“不知道”，一个人是这样，不奇怪，几乎所有老员工都这样，这企业就很不正常了，一般有新员工，大家都会把工作内容和经验告诉他们，比亚迪的员工完全相反，这种企业文化几乎闻所未闻，人与人之间无法沟通，更无法相处
知道的，你在比亚迪工作[得瑟]不知道的还以为你想去那里度假[笑着哭]觉得不好，你可以离开呀[笑着哭]挑肥拣瘦，你这个差的多厂，还有很多[点赞][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
王传福这种人
有工就好
打工人就是打工挣钱的，资本就是利益最大化的。谈那么多所谓的员工关怀废话还不如自己努力学习提升自己。
最后，跳板这个词用得不错。[点赞][点赞][点赞]
不要天天埋怨这个那个的，有本事你也当老板，自己没本事，还说别人给你的少
打卡也受不了，那你还去上个毛的班，呆在家不舒服？
比亚迪被汉奸买办黑出了翔
比亚迪很好，但我选特斯拉[笑着哭]5500底薪
虽然吐槽了很多点，但是好像大部分国内企业都是这样[笑着哭]福利？估摸着很多企业还不如这些……至于食堂，有多少企业食堂可以按你心情口味每天吃不一样的[笑着哭]只不过是比亚迪企业名声在外，跟大家的心理落差感会比较大吧
就这还是中国好企业了
跳板？？？
我们建筑工地老板就发了个图片中秋快乐！[呲牙笑]
王健林说过，有些企业董事长天天出去捐款留名，就是不愿给员工涨一点工资[得瑟][得瑟]
还是比亚迪牛，三跳一个月压下去了，富土康用一年
万年卟变的夜班补贴2块钱一个晚上。。[笑着哭][笑着哭]
聊什么聊，我也不知道你说的真假。树大招风，引人嫉妒，背后捅刀子的都是自己人
中秋节一箱月饼+一箱猕猴桃，这也叫叫员工关怀为0。我们中秋节一个月饼都不发，岂不是员工关怀为负数了。
那个公租房在哪里？我去开超市
比很多私企好多了，中国有几个私企给你交公积金的，还给你发月饼，我老板就在工作群发了个中秋快乐的图片！[笑着哭]
比亚迪和特斯拉的距离还有五十年，我是爱国但我觉得事实如此，你去看看待遇和撤场时的格局就知道了
知足吧，大部分制造业国企各方面都还不如比亚迪！
既然不好就跳槽吧！或者是成立一家公司自己当老板，想干嘛干嘛天天上班玩游戏天天员工吃大餐天天员工发福利！怎么样啊985？
拿5千的工资干一万的活，各位车主要求就别那么高了。[得瑟]
资本家眼里哪有关怀[得瑟]
洗白博同情来了
比亚迪的那个过劳死的怎么认定的。[汗]
整天只知道享受，你又为企业创造了什么价值？西方国家的企业因为工会，把企业折腾成什么样子，福耀集团在美国也是因为工会进入企业，立刻宣布企业歇业离开美国，这是为什么？比亚迪现在依然还是高速成长阶段，跟丰田这类企业曾经的辉煌还有很大的距离，现在比亚迪还在快速成长阶段，以后的比亚迪远不是现在的规模，提防可能伤害到企业发展的任何因素，特别是该篇推文作者，应该受到国家安全局商业调查的关注
收了比亚迪钱了吧。把缺点当优点说。在大厂对待工人方面比亚迪认笫二，沒个敢认笫一。
工作不都是一样的吗？又不是去度假。
就前面几条优点已经完全覆盖后面的缺点了吧，况且有的根本不是缺点，哪有十全十美的
黑完了比亚迪的车，开始黑公司了
活没干多少，净想着福利，真不知道是80后太能吃苦，还是现在90后00后太矫情太能维护自身权利
学富士康，比富士康还黑！民族企业！[笑着哭]
你是个工 去看看比亚迪的基层员工吧
这个待遇已经算不错了，外面没有最差，只有更差的。
嘿我们中秋节可不简单，每人发了一块表。
受美国指使来拆中国制造台的。
年薪20万~200万。还提这么多屁要求，你以为公司是你妈妈吗？？为吸引眼球写这种标题！！叼！！！
说你的美食去吧，装模作样
营销也不是不好[得瑟]，但是营销就是一切，研发不用，等着抄，那你不完蛋真是没天理了。
提桶跑路的宝龙电子厂说的就是比亚迪，每天都在招人！
不错了吧？我们安阳钢铁有限责任公司就发一袋红薯（20斤），我们说什么了吗？
本来打算买比亚迪的，想想还是算了吧，员工待遇不好，心情就会不好，生产出来车子的质量说不定也会受影响
建议向领导反馈，督促比亚迪改善
比亚迪未来之星[点赞]
呵呵呵呵，加班攒到过年休，你在开玩笑呢
形式化的东西每个企业都有 因为好多闲职得证明它有存在的必要 关键这些闲职的负责人还都是有关系的 只能折腾员工了
就跟淘宝购物一样 要看差评
美食说不下去，改黑BYD了么？
超级好单位！！！
国内的都就个样子，上厕所要离岗证，组长常吊人。
中秋节 发了一瓶哈啤，一块散装月饼。
还不如长城的研究院，最起码的一点，满勤就有绩效，不考核加班
不是两个月饼＋可乐吗？
行了，我们中秋发了四个字，加倍考核
这就是企业家和资本家的区别[点赞][点赞]
没在BYD做过不知道什么情况我就想说一句，有种就去说说富士康，没种就不要出逼逼，任何事物都有双面性，起码BYD比富士康强一万倍。
建议所有打工人买东西一定尽力选员工待遇好的企业，不能光我们卷，也让老板们卷。
说黑比亚迪的，可以实际去体验一下[呲牙笑]
试驾比亚迪跟长城完全是两种感觉……没有对比就没有伤害。长城的驾驶感觉好太多了。车友们有空可以对比感觉一下。
按时发工资吗[吐舌头咯][吐舌头咯]
高端人才就是高端人才，所以还的多读书。你这让那些一些生产员工怎么看待。
比亚迪是干啥的都没听说过
为什么新么新能源要补贴。而且补给的都是有钱人！
看评论区还以为说华为呢，一模一样的说辞一模一样的套路。
员工太多了，注定无法给太好的福利。不过级别高的人还是有一些福利的，比如股票分红几十万
我在不少工厂上过班，也就欧美外资企业还算可以，日韩外资也行但比不上欧美，国内小厂里有技术可以混的很舒服，国内大厂不要进电子厂和机加工行业
“缺点5”—-难怪比亚迪水军那么多[点赞][点赞]
既然那么不好，就换个地方呗。
总体来看还可以了
团队年轻。意味着什么呢？意味着年龄大的有极少部分高升了，剩下的年龄大的已经被公司淘汰了。 作者说当个跳板没问题，要是想着一直呆下去以后有可能后悔。
哪来的十全十美?
招了一个跳板了，还不如不招，这样的员工何用？
呵呵，来，大家来看看，这就是传说中的吃你家饭砸你家碗，还想着如何倒你家灶的人
这样的员工企业侍侯不起啊！
他没发跟富士康的生活待遇比
你说的大多公司都这样，包括外企
说说普工待遇，比牛强不了多少[笑着哭]
车企还好，起码项目周期长，节奏还比较慢，消费类电子直接让你怀疑人生，当然如果你做比亚迪的手机代工业务当我没说
比亚迪的六角大楼[笑着哭]
真不如送送外卖[得瑟]
作者在哪里？
985硕士过节给一箱月饼，瞬间觉得基础工人给俩月饼不少了[得瑟]
不好意思，我买比亚迪
一个说美食的博主谈论比亚迪[笑着哭]
现阶段比亚迪有点盲目扩张了，萝卜快了不洗泥。
跳楼都不报道的国产之光，你得罪不起的