养老金又有新变化了！最近很多朋友都在问机关事业单位退休待遇到底怎么算，特别是老人、中人、新人这三个群体差别特别大。今天咱们就掰开揉碎讲明白，保证看完这篇你就彻底清楚自己的退休金到底怎么来的。

先划重点：2014年这个时间点要记牢！在机关单位工作的人，退休金算法完全由这个时间点决定。简单来说，2014年9月底之前退休的叫"老人"，2014年10月之后退休的叫"中人"，而2014年10月之后才参加工作的就是"新人"。这三大群体领钱方式天差地别，咱们一个一个说。

老人最省心，他们的退休金直接按老规矩算。举个具体例子，老王要是2014年9月之前就退休了，他的退休金主要看退休前最后一个月的基本工资，再按工龄打折。比如工龄满35年能拿工资的90%，30年拿85%这样。另外还能加上各种补贴，比如住房补贴、生活补贴这些。最关键的是这些钱都走财政拨款，跟现在大家交的养老保险没关系，相当于国家全包了。

中人的情况最复杂，这里要特别注意"十年过渡期"这个概念。凡是2014年10月到2024年9月这十年间退休的，都属于过渡期的中人。他们的退休金要新旧办法同时算，哪个高按哪个来。比如张大姐2020年退休，先用老办法算出个基础数，再用新办法（含基础养老金+个人账户+过渡养老金）重新算一遍。如果新办法算出来多，超出的部分不是全给，而是每年递增10%。2020年退休的能拿超出部分的60%，到2024年就能拿满100%了。这个设计说白了就是让中人待遇平稳过渡，既不让老人吃亏，也逐步向新制度靠拢。

2024年10月之后退休的中人更简单了，直接按新办法算到底。不过要注意的是，只要在2014年9月前工作过的，就算2024年之后退休，还能算"视同缴费年限"。比如李处长1985年参加工作，2025年退休，虽然实际只交了11年养老保险，但国家会把他2014年前的工作年限都算作缴费年限，这样退休金里就会多出一块过渡性养老金。

新人最透明，就是2014年10月之后才进机关单位的年轻人。他们的退休金完全和企业职工接轨了，由基础养老金+个人账户+职业年金三部分组成。基础养老金看的是全省平均工资和个人缴费水平，个人账户就是自己这些年交的钱连本带利存着，职业年金相当于单位给存的补充养老金。虽然看着项目少了，但因为缴费基数随着职务晋升会越来越高，加上职业年金的增值，实际到手的可能比现在退休的人还多。

这里要特别提醒中人群体，你们退休时拿到的"过渡性养老金"其实是个关键变量。它等于全省平均工资×视同缴费年限×1.3%，这个1.3%的系数可是比基础养老金的1%高不少。所以视同缴费年限越长（也就是2014年前工龄越长），这部分钱就越可观。比如有35年视同缴费的话，光这块就能占到退休金的大头。

可能有人会问：新人没有过渡性养老金会不会吃亏？其实未必。随着工资水平年年涨，新人的缴费基数水涨船高，个人账户和职业年金都是实打实的钱。再加上现在养老保险全国统筹，计发基数跟着经济发展走，长远看新人待遇反而更有保障。当然具体能拿多少，关键还得看个人职务晋升情况和实际缴费年限。

最后给大家吃个定心丸：不管老人、中人还是新人，国家在设计方案时都考虑了待遇衔接问题。特别是中人群体，十年过渡期结束后待遇完全按新办法执行，但保留了视同缴费年限这个重要参数。只要了解清楚自己的参保时间和工作经历，就能大致算出未来的退休金水平。建议临近退休的朋友多关注当地人社部门发布的最新计发基数，这个数字每年更新，直接关系到退休金多少哦！