一些企业职工（特别是一些农民工）， “宁可不缴社保，也要多拿工资” 的现象并不少见。这是一种短视且存在诸多风险的行为。

选择不缴社保看似当下能拿到更多工资，可用于满足生活中的一些即时需求。但从长期看，这会使职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去保障。例如，没有养老保险，退休后可能面临生活无以为继的困境；没有医疗保险，一旦生病住院，高额的医疗费用可能会给家庭带来沉重负担。

部分职工没有意识到社保是法律赋予他们的权益，也是企业和职工应尽的法定义务。不了解不缴社保对自身权益的损害，以及这种行为可能面临的法律风险。

一些职工由于工作流动性较大，对社保的连续性不够重视，觉得转移社保手续麻烦，或者认为在新的工作地点可能重新缴纳社保，所以选择放弃当前的社保缴纳。还有些职工对未来的规划不确定，认为缴纳社保的钱不如现钱在手上实在。

这种现象反映出社会中部分群体对社保制度的重要性认识不足，以及法律法规执行力度有待加强等问题。为解决这一问题，需要加强社保政策和法律法规的宣传，提高职工和企业的法律意识，同时加大执法力度，严厉打击不缴社保的违法行为，以保障职工的合法权益和社会的稳定和谐。