2025 年，山东省企业退休人员的身后待遇迎来又一次上调：丧葬补助费由去年的 8595.3 元提高到 9010.4 元，同比增加 415.1 元。这一数字背后，是山东 2024 年城镇居民人均可支配收入升至 4505.2 元／月的直接映射——按照人社部“丧葬费＝当地月人均可支配收入×2”的统一公式，只要基数上涨，丧葬费就自动水涨船高。与此同时，一次性抚恤金的发放月数依然在 9～24 个月之间，与个人缴费年限、养老金领取年限直接挂钩，最低约 4 万元，最高可达 10.8 万元。政策用数据告诉我们：身后待遇同样是一笔需要认真规划的“有形资产”。

第一层：丧葬费如何一步步抬高？基准明确丧葬费＝当地上年度城镇居民月人均可支配收入×22024 年山东月均可支配收入＝4505.2 元公式套入＝4505.2×2≈9010.4 元同比增幅解析2023 年基数 4297.6 元，丧葬费 8595.3 元2024→2025 基数增 4.8%，丧葬费同步增 4.8%可视化冲击9010 元可覆盖：一台 1.5P 空调＋一台 75 寸电视＋全屋灯具，足够一次体面的治丧仪式。第二层：抚恤金的“区间公式”

指标

低档案例

中档案例

高档案例

缴费年限

15 年

30 年

40 年

养老金领取年限

25 年

15 年

10 年

发放月数

9 个月

15 个月

24 个月

月基数（4505.2）

同上

同上

同上

一次性抚恤金

≈4.05 万元

≈6.76 万元

≈10.81 万元

阅读钥匙：

工龄长 → 月数高；领取年限短 → 月数高；

基数固定，倍数决定金额。

第三层：企业 vs. 机关事业单位——为何出现“双轨价差”？企业退休：执行 2021 年人社部统一口径，丧葬费随收入基数年年动态调整。机关事业：仍沿用 2003 年《山东省财政厅、劳动保障厅文件》，丧葬费为本人上月基本养老金的 1 个月或定额 6000 元上下，未随收入增长同步更新。差距对比2025 年企业丧葬费 9010 元 ＞ 机关事业 6000 元，差额 3010 元政策提示：未来或将“一并改革”，但目前企业退休人员身后待遇已率先跑赢通胀。第四层：数字背后的制度逻辑“缴费长＝倍数高”每满 5 年工龄，抚恤金发放月数多 1～2 个月。“领取短＝余额足”领取年限越短，个人账户余额消耗越少，抚恤金倍数越高。“地区富＝基数大”基数随人均收入走高，一线与三线城市差距可达 2～3 倍。

第五层：互动自测——你的家人可领多少？步骤 1：查 2024 年所在市月均可支配收入。步骤 2：核对工龄与退休后已领取年限。步骤 3：丧葬费＝基数×2；抚恤金＝基数×（9～24）。留言：分享你的粗算结果，看看是否达到“平均线”6 万元？第六层：三条实用建议延长缴费年限至 30 年以上养老金增量＋抚恤金倍数双重收益。合理选择退休地若晚年居住在高收入城市，可申请待遇领取地变更，提高丧葬抚恤基数。提前准备资料包身份证、退休证、银行账号、死亡医学证明一次性备齐，家属可在 30 天内完成申领。

写在最后：身后待遇也是“理财收益”

丧葬补助和抚恤金并非微不足道的慰问金，而是国家用制度锁定的“最后一笔社保回报”。2025 年山东企业退休人员的丧葬费突破 9000 元、抚恤金最高可达 10.8 万元，足以抵御治丧支出和遗属短期生活冲击。对在职者而言，今天每多缴一年的社保，未来不仅养老金更高，连身后待遇也会跟着水涨船高——这，才是“长缴多得”真正的终极注解。