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半个月后再回访
现场聊起“新发现”
上个月底
我们报道了
嘉兴海宁的田女士和公司之间的纠纷
讲的是田女士
2023年2月13日
入职嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司
拿过“勤奋敬业奖”
结果说是在单位受伤后
错过工伤认定时效
4年多来自费花了十多万元看病
当时企业方面也介绍了相关情况
最近田女士到了退休的年纪
准备办弹性退休
公司却表示
田女士应该早已经不在职了
新闻回顾
田女士当时在
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司
在织造部做挡车工
她说2021年6月份
自己还被公司授予“勤奋敬业奖”
获奖两个月后
8月中旬的一天
一批布料送到车间
往常都是放在地上滚动搬运的
那一次主管却让她抬布
田女士：快有200斤的那个布，不能像平时样地滚（布）。
记者：最后你抬了没有呢？
田女士：最后抬了啊，就是抬了那个布，一下给我的腰，当时就累滑脱了，找了几个专家都说要手术，我症状疼得很。
如果田女士描述的情况属实
根据《工伤保险条例》
公司应该在事故发生后30天内
申请工伤认定
若公司未申请
田女士应该在事故发生一年内自行申请
田女士说
她不知道这一项规定
公司方面则表示
从没收到过田女士受伤的报告
2022年3月5号和2023年2月6号
田女士做了两次手术
她算了一下
目前看病已经自费了14万元左右
田女士的女儿 小陈：2021年我妈妈上班，上到8月份的，半年奖也没有给。她那个8月份半个月的工资，也是后来我们去要的时候，他们才给的。
记者：没给的奖金有多少钱？
田女士的女儿 小陈：一千多，还有12.5个月的病假工资，到现在没有打，我们整个人生都崩溃了，还在求医。
记者：那家里的生活来源、经济来源是？
田女士的女儿 小陈：是我爸爸，我爸爸现在就是今天，他正好在上班，也是在这个厂里，他们两个都已经来20多年了。
田女士认为
公司耽误了她申请认定工伤
也没有足额支付病假工资
公司方面则予以了反驳
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：她是不是这个原因受伤，那么医生也有诊断，是什么原因造成的。
记者：就相当于要走医疗鉴定吗？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：对吧？这是她的事情，这第一个，第二个，公司财务可以明确查出来的，工资都是按照规定发放的。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 王经理：她社保、公积金不是一直由我们给她代缴的嘛？那么到退休的时候，她的社保、公积金，她个人部分总共有累计多少嘛，对吧？就是要她承担的呀。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这两年都是公司承担了她的个人部分。她的病假实事求是，从法律上，她的病假都没请。你们什么时候请的病假？谁批的准啊？
田女士说
她签的是无固定期限劳动合同
不过公司没把合同留给员工
他们家主张
公司应该把在职员工的医疗救助金
以及主管经理答应了的旅游福利折现
发给田女士去看病
但公司的许总强调
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：她不在职了（啊），是不在职的员工。
田女士的女儿 小陈：劳动合同关系还存续的。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：要不要做，不是我来请你的。
记者：不是，先等下，她的劳动合同签了几次？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：她的劳动合同签了三次。
记者：三次？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：两次还是三次，你还要自己去查一下。
记者：那按照三次的话，法律上她就是无固定期限劳动合同。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：有可能是两次，有可能是三次，还是要去查一下。
记者：那如果是两次的话，到现在她已经工作了22年。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：我刚才已经说过了，她工作已经很多年不做。你已经给她算好了4年，你是怎么算出来的？
记者：2021年她是不是得奖？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：你就是在听她一面之辞，她啥证据都没有，你已经在给我下定义了。
人力资源部的汪经理表示
田女士的劳动合同在企业总部
调出来需要几天时间
许总当场表示
等调出劳动合同后再行协商
如今
时间过去了半个月
记者再次去看望了田女士
记者：现在好一点没有？
田女士：没有，就是起来了，一点也站不住，坐不住，天天都躺着。
记者：现在公司有没有找过你们，就到底现在还在不在职？
田女士的女儿 小陈：在职的，合同没看到过，我找人事部问过了，人事部一直在和我沟通我妈妈这件事，说明还是在职的。
记者：没有给你看合同的原因，他们有没有说？
田女士的女儿 小陈：他说什么归档了，但是也一直没有调给我，他向上申请说是给1.5万元补助金，然后我们没有同意。
小陈介绍
公司的人事和法务还提出
田女士要签署一份《离职承诺书》
才能办退休手续
他们不能接受
这几天
小陈查到了一段2023年的录音
说是跟公司人事、法务
以及主管经理协商时录下来的
小陈女儿提供的录音：
田女士的女儿 小陈：我们现在要的是手术钱，不是工伤的钱。
主管陆经理：这个时间已经，过去这么长时间了。
田女士：没有过。
田女士的女儿 小陈：所以我们只想要手术的钱啊。
田女士：我那时还没手术，那时才几天的时间。
主管陆经理：工伤要24小时内，你查下。
田女士的女儿 小陈：是48个小时之内。
主管陆经理：她是第几天过来说受伤的？
田女士丈夫：一天啊，不就是上夜班后的第一天嘛。
田女士的女儿 小陈：所以本来是可以报工伤的，我们也不会在这里跟你锱铢必较。
（采访现场）
记者：当时的工友，现在有没可能还联系得上？
田女士的女儿 小陈：他们不一定给证明的，他们还在这个厂里继续干。
再次找到公司人力资源部
汪经理没有回应劳动合同的查询结果
但强调
他有一个新发现
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：你妈妈能确认，抬布的时间是几号吗？
田女士的女儿 小陈：是她那个夜班，就是她最后上的，那个夜班抬了布。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：现在你们首先第一个说法，是认为公司不给她报工伤，对不对？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这个事怎么还谈？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：许总，我再跟她重复对一下，就我们可以当记者的面。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这个不要再说了。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：许总，我发现有个细节，他们没有，没有这个。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这种曲解，是那个的，这事他们自己心里清楚的，现在是某种道德绑架。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：工伤认定条件。
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“搬重布”和条款
公示和承诺书
从2023年沟通到现在
田女士一家已经明确认识到
他们错过了工伤申请时效
汪经理这会不顾许总阻拦
一定要说的工伤认定问题
到底是什么呢？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：最核心的是开头，她的说法不成立，我觉得你们不能把谎话，说一千遍就变成……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：好了好了，这个都不重要。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：她的工伤是有问题的。
田女士的女儿 小陈：她就是抬布抬的伤。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：上次已经跟她说过了，一……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：不是，我这里有个新的东西，就是说她说她妈妈，是八月份抬布受的工伤。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：哎呀，你这个怎么……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：我可以截图给你看，她妈妈六月份就去看了病，六月十四号她就诊断出了。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：你也知道她现在呢...
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：这个是事实。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：我们也知道，她碰到困难了。
田女士的女儿 小陈：特别是抬重布抬的。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：工伤也好，啥也好，都有一些工伤认定的制度。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：对啊，都有。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：那这种她一下子不了解、不理解或者什么。
公司方面表示
他们调查出的病历能证明
田女士在第一次病假检查前
就已经被海宁市中心医院诊断为
多处椎间盘膨出
腰椎退行变
小陈则强调
这些病症是她妈妈
长期在车间劳作积累下来的
是目前伤情的前因
她也调出2021年9月2号
妈妈受伤后第一次拍片的诊断报告单
结果为“腰4椎体向前1°滑移”
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：她的诉求我们也明确了，那她确实也生病了，有治疗费用那么多。一个呢，我们以前也是对她进行了适当的补助，那么包括人道主义的援助，这些费用也是一部分。她现在有23万（医疗费）也好，有13万也好，那么这些是基于什么理由，一定要公司来出？那么公司当然了，出于人道主义关爱。
田女士的女儿 小陈：公司要求她抬那个重布，特别超负荷的那个重布。
记者：你先别激动。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：你这个说法不成立。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这个要证据，任何的超重这个概念是什么？对吧，不是这个货车在马路上。
田女士的女儿 小陈：是有大铁管的那个布，绝对超重的。
《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中
都有多条对女职工的保护条款
其中《女职工劳动保护特别规定》的附录里
列出了“女职工禁忌从事的劳动范围”包括
“每小时负重6次以上
每次负重超过20公斤的作业
或者间断负重
每次负重超过25公斤的作业”
田女士的女儿 小陈：她那个完全是超负荷的，就是女职工禁忌从事的范围。这个我有陆经理的录音，就是公司要求抬重布的，她的工作内容。
小陈提供的录音：
田女士：就是说她（主管）的要求，就这个布不允许，在地上慢慢滚。
主管陆经理：不是说她的要求，这是公司的要求。
田女士：那这公司要求不就……
主管陆经理：布都是要干净的。
田女士：那么大卷布，你问哪个女的是抬的，叫你老婆去抬，你老婆愿意不愿意抬？
主管陆经理：这个呢，现在反正公司都在做的，不是说现在公司就不在做，对不对呀？
田女士：对，都在做，唉。
主管陆经理：也就是大家都在做的，不是没有人在做。
协商再次陷入僵局
许总主动打断了汪经理的工伤争议
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：跟这个都没有关了，我们已经公示过，厂区范围内公示过。你如果再不办任何手续，作为自动离职，我始终认为她是不在职的。
记者：那这代不代表公司？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：我是代表公司的，我认为，我们在职时给她的这些补贴，完全出于人道主义，给她的补贴，我们已经做到了仁至义尽了。
记者：那您公告公示时的照片……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：给她办手续的那个公示的资料呢？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪经理：那个……我叫那个小伙子拿过来，你看一下吧。
最终汪经理只出示了一份
日期为2022年8月5号的《自动离职公告》
没有张贴公告时的其它证明文件
田女士的女儿 小陈：上次采访之后，那个人事部也找我们了。
记者：你说已经不是第一次这么来回变化了？
田女士的女儿 小陈：对，这次今天采访，经理又说你不是员工了，但是到时候人事可能又要来找我们协商什么。
记者：你觉得这是在？
田女士的女儿 小陈：感觉在拖延这件事情，因为我妈妈可能5月份，他们想拖到5月份，再交两个社保，它就结束掉了嘛，我是这么认为的。
社保参保证明显示
截至3月26号
公司方面给田女士缴纳了2月份的社保
根据目前的政策
田女士将在今年5月份正式退休
但也可以从3月份开始
申请弹性退休
小陈出示了一份《离职承诺书》
说公司要求她妈妈签署后
才能办退休
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：他们刚才不是有一些，有一些别的诉求吗？所以我们要她签这么个东西，她正常的退休，我们已经催她过来办，正常退休，她说，她不来办的。
针对目前的工伤纠纷
《自动离职公告》
以及退休要附加《离职承诺书》的问题
小陈找到了嘉兴海宁市人力资源和社会保障局
局办公室立刻组织多个业务科室
现场解答小陈的疑惑
首先可以明确的是
田女士的工伤
已经没有可能再申请
目前只能走司法途径
向法院提起人身损害赔偿诉讼
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多个部门陆续介入
纠纷协商还需等待
人社局的工作人员很细心
仔细给小陈分析了情况
当地其他一些部门随后也介入了
工作人员介绍
关于田女士是否已经自动离职的问题
情况会比较复杂
也关系后续想要寻求的维权方向
一方面
田女士家可以认可公司的“不在职”说法
进而申请劳动仲裁
这样可以按照2022年8月的
《自动离职公告》为时间点
向公司主张非法解除的2N赔偿
但这样会损失田女士
目前的退休年限和相应退休金
也有仲裁失败的风险
另一方面
根据目前社保缴纳的情况
田女士家也可以不理会公司的“不在职”说法
这样做的话
田女士不损失退休年限和退休金
但也没有相应的劳动赔偿
田女士的女儿 小陈：这个要回去，和家里人商量一下，就是我们目前还要求医看病的费用，我们就争取到最大嘛，为保障我们的权益。
工作人员介绍
小陈反映的母亲抬重布问题
需要向属地劳动监察部门举报
如果查实
执法部门会对企业进行处罚
但处罚金额不会分给举报人
至于目前田女士办理退休时
公司要求先签署一份《离职承诺书》
嘉兴海宁市人社局养老保险服务中心 工作人员：还需要进一步向企业核实，根据最新的延退政策经办要求，原则上，需要劳动者和企业协商退休时间后，由企业出面，为劳动者办理退休。特殊情形下，个人也可以直接办理。经办时，对职工跟企业签订《离职承诺书》，我们是不做要求的。
田女士一家算了一下
之前两次手术
他们已经自费了14万元左右
目前咨询的第三次手术治疗
预计还要准备9万多元的治疗费
小陈在工作人员的指导下
先到海宁市矛调中心的
劳动争议调解委员会进行登记
田女士的女儿 小陈：我们也约好了专家，再去看病。目前也想找找律师，我也是想走这条路，但是如果我们能协商好尽快解决，因为我们还要求医。
小陈向海宁市总工会的“困难帮扶”窗口
反映了母亲的情况
发稿前小陈反馈
海宁市总工会介入后
许村镇的工会人员联系了她
说宏达的工会主席表示
不知道田女士的情况
而在之前的采访中
许总认为
公司方面可以就治疗费的问题
跟田女士沟通
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：我们也跟他说过了，适当给她补助一些，对吧？但那个他们就是不同意，而且上次去那个好像心情也不太愉快，是不是？
田女士的女儿 小陈：因为我妈妈现在就是很难受，每天想死，我要24小时……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：不好意思，我接个电话。
小陈后来反馈
在海宁矛调中心的沟通下
宏达方面一开始答应4月15号进行多方面谈
但两个小时后
企业法务部致电矛调中心表示
企业相关负责人要到5月12号以后
才有时间进行当面协调
浙江丰国律师事务所律师 游洪光：拖到退休之后，双方的劳动关系就可以法定终止了。如果是在这个之前呢，因为鉴于劳动关系可能还会有其它一些权利和义务，比如说，可能会涉及到违法解除的补偿金啊，或者是终止的补偿金。
记者：如果到了退休之后，田女士再来主张人身伤害要医疗费的话，会不会有诉讼方面的限制？
浙江丰国律师事务所律师 游洪光：诉讼时效的话，人损的话，一般是三年。它发生在2021年，那我们所知道的是，她在2023年的时候向企业主张过的，那么从目前来看呢，它的时效还是在三年的时效范围以内。
记者也向把各方反馈的信息
通报给了海宁市人社局的工作人员
嘉兴海宁市人社局养老保险服务中心 工作人员：我们准备积极协调，依法依规处置，切实保护劳动者的合法权益。
