看到有网友求助：活儿没少干，为什么在领导心中还是评价很低？
人在职场走，你是否也有过以下的困惑：
明明每天加班加点，领导却视而不见；干了很多活儿，但是升职加薪的却不是自己；领导是不是更偏爱“会表现”的同事，而不是埋头苦干的人……
很多人有一个思维误区，只要自己足够努力，迟早会被领导看到，但职场中，领导对下属的评价从来不是干活的多少来衡量的，他们在意的是这几点。
一、结果导向：能创造价值小昭一直是办公室最晚走的，对待工作兢兢业业，偶尔还会在朋友圈分享自己很晚下班的照片。但是轮到升职加薪的时候，并没有他的名额。
职场中，很多人会踩中一个误区：让自己看起来很辛苦。然而，你干了多少活儿，领导未必真的能看得见，或者说未必在乎。
领导一般都是结果导向思维，完成的工作的量并不能代表工作的“质”。
对领导来说，没有结果的忙碌，不过是瞎忙。真正能让你在职场脱颖而出的，是你能带来的可以量化的价值。
在工作中，收到领导分配的任务时，一定不要一味埋头苦干，学会转变自己的思维方式，将“做事思维”转换为“解决问题思维”。
在执行某项具体的工作时候，分析领导的预期的结果，将大目标分解为小目标，向着一个个可实现的小目标奔赴，在这个过程中，定期复盘工作的策略和方法，完成可交付的大目标。
二、向上管理：及时汇报工作思思初入职场的时候，有一次跟副总监一起出差，部门领导打电话询问工作进度。
副总监跟思思分享：在自己10余年的工作经验中，见过很多只会工作而不会汇报的人，交给他们的工作像是进了黑洞，得不到一点反馈。
有时候事情很小，但是领导不知道就会不放心，这不是因为对下属不信任，而是人之常情。从这以后，思思就养成了定期跟领导汇报工作的习惯。
很多人认为，只要把工作做好了就行，汇报并不重要，但实际上，及时汇报工作，是领导很看重的一点。
通过汇报，领导不仅能及时掌握团队伙伴的工作进度，从而做出及时的调整，还有很重要的一点就是，通过汇报能建立领导的信任：越是让领导省心，领导就会更加信任你。
有这样一句话：“所谓靠谱的人，就是事事有回应，渐渐有着落，凡事有交代。”
在工作中也是如此，定期向领导汇报工作的进展，用数据体现工作的成果，让领导知道你的贡献并信任你，升职加薪也会来得更快。
三、价值匹配：是否值得信任小编刚进入职场的时候，公司的人力资源总监跟我们分享过这样一句话：领导只会喜欢喜欢自己的人，作为下属，要主动关怀你的上司，为他/她解决问题。
一般来说，领导选择核心成员的时候，一般只做筛选，而不是选择去改变与自己截然不同的人。
一位被拥戴的领导，身边跟随的往往是与自己气场、脾气和三观都很合的员工。从领导的角度看，他们会更加看重以下这几点内容：
1.人品是否值得信任
人品是人与人交往的底线，一个人的人品不行，不讲诚信、没有责任感，甚至道德败坏，即使拥有再卓越的才能，也难以获得领导的重用。
2.价值观是否一致
如果领导和团队成员在核心价值观、兴趣爱好、处事风格等方面有具有一定的相似性，沟通时会更具有同理心，合作也会更加具有默契。
3.为人是否忠诚可靠
领导需要的是与自己同甘共苦、共同进退的伙伴，而不是随时会背刺或者离开自己的人。对组织忠诚、与公司文化和团队文化契合，是领导选人时关注的关键点之一。
写在最后：
有人说：工作不过是老板用钱换取自己的劳动价值。
在职场，千万不要抱着“没有功劳也有苦劳”这种思想自欺欺人，提升自己的能力，拥有核心竞争力，才是在职场游刃有余的硬实力。
尝试转换思维，不要自认为是千里马，领导是伯乐，要反过来，你才是伯乐，找值得付出的能提携你的领导。
愿大家的付出都能被看到，劳有所得！
