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源引 搜狐网

当OpenAI被曝以千万美元年薪挖角谷歌AI团队之时，DeepMind的反击来得简单且直接——“离职可以，但是别想碰代码。”

近期这家隶属谷歌的顶尖AI实验室被曝要求英国员工签署竞业协议：离职后一年内不得加入竞争对手，而且期间照常发薪。看似“带薪长假”的这种福利，实际上是给人才套上了“金手铐”。

协议表面是福利，员工离职之后，享一年的薪资，这样的话，生活便无忧了。

真有这么舒坦吗？

深层的意图，直指向AI行业的痛点——核心人才的每一次跳槽，都有可能，让对手获得关键技术的突破。这里的“每一次”强调了跳槽行为的频繁性，“都有可能”则增添了一种不确定性，好像在说真的，每次核心人才跳槽都存在让对手取得关键技术突破的风险。

比如在2023年的时候，DeepMind的首席科学家DavidSilver做出了辞职的决定，并且没过多久就投入到了竞争对手那边。这一行为不但直接把强化学习领域的重要经验给带走了，还让团队项目出现了延期的情况。

谷歌所采用的“付费沉默”这一策略，从本质层面来讲，其目的是为了去争夺研发所需的时间窗口。

对员工而言，这一协议犹如甜蜜陷阱：

短期看带薪休假或许诱人，但AI领域技术迭代以月为单位一年脱离一线，足以让一名算法工程师的竞争力落后半个身位。

长期来看，竞业协议也许会对行业生态造成扭曲。而且当微软准许研究员公开发表论文之际，谷歌的“封闭策略”实际上竟然会促使人才流向那些更为开放的企业。

竞业协议并非万能解药，其副作用正在显现。

2022年，一名受协议限制的前DeepMind员工在社交媒体控诉称“技术隔离”导致其无法参与行业会议，最终转行离开AI领域。

更严峻的问题是，创新得依靠，能流通的知识去推动。斯坦福大学的研究表明，在AI领域，有75%的突破性成果，是通过跨企业协作达成的。

假如谷歌过度依赖“封锁”这样的手段，也许会再次上演IBM在上世纪因专利壁垒而遭遇的困境。而且就算它暂时获得了成功，竟然有可能失去整个生态系统的支持。

面对马斯克xAI“挖角直升机”的攻势巨头们或许该重新思考：当OpenAI以“用研究改变世界”的愿景来吸引人才时，谷歌的竞业协议，难道说是否显得过于防御性了呢？

真正的护城河，或许是像DeepMind早期那样——让顶尖人才相信，这里其实才是实现疯狂想法的最佳之所。