经过国企职场“吊打“”之后，才明白的10个潜规则，只可意会不可言传，只做不说。国企职位僧多粥少、竞争激烈，“螃蟹篓”文化严重。唯一的途径，就是坚决爬上去，成为“拎篓子”的人。

1.在国企职场里，一定要遵守江湖规矩，那就是层级秩序，因为所有领导者都会自觉维护这种规矩，所以，不要越级汇报，不要越级邀功，不要越级告状，因为他们都自觉维护他们赖以获利的游戏规则。

2.要学会高情商地拒绝。拒绝，就要得罪人；不拒绝，就要累死人。所以，拒绝是要拒绝的，拒绝的语气一定要温柔，态度一定要坚决。不是你的破事不要接盘，否则，它就变成狗皮膏药，永远也甩不掉。牢记：不要种了别人的地，荒了自己的田。

3.要学会排解情绪，不要在单位里抱怨，跟谁也别抱怨。心理不痛快，就想办法发泄一下，不要把自己弄抑郁了。但是，切忌在领导面前以及背后抱怨，体系内的领导都明白，他们也是从小兵爬起来的，所以，他们最讨厌喜欢抱怨的下属，尤其是年轻人。

4.原则上不要“打小报告”。在一个单位混久了，互相都知道对方的底牌，用俗话说：一抬腿就知道放什么样的气息。打小报告的作用不打，除非你能一招治对方于死地。所以，台面上客气，台面上掰手腕，没必要把你们之间的矛盾摆在领导面前。用领导的话说，你打他的小报告，你也不是好什么好人。

5.对领导要尊敬，任何职场都要称呼职务，不要没大没小的。尊敬是尊敬，但也别过头，千万不要“跪舔”，因为同事背后嘲笑你，领导也要注意自己的形象。现在的领导都明白，他们根本不喜欢下属的“跪舔”，因为他们也顾忌员工的看法。

6.不向潜规则低头，但也要利用潜规则。保持外圆内方的姿态吧，可以把棱角隐藏，但做人的底线要提前亮出来。该利用的潜规则，就要“弯下腰去”，比如，你去盖章，扔一盒烟，顺利盖章走人即可。你跟那人争吵半天，论个是非，耽误的是你的正事。这盒烟不扔，以后扔一条都不管用了。这就是利用潜规则而已。

7.要学会说话，尤其是汇报的艺术。会干的不如会说的，会说的不如会写的，会写的不如会汇报的。经常向领导汇报工作，至少混个脸熟。有成绩要汇报结果；没成绩要汇报方案；做错了要汇报“过程”，甚至可以掉几滴悔恨的泪水，会哭的孩子有奶吃，但是，你不会汇报，连水都没得喝！

8.有机会，一定要向更高层次调动，层次越高越好，离权力中心越近越好。在单位内部，想办法去核心部门，离主要领导越近越好，让领导看得见越多越好。如果有条件，千方百计去传统的后备部门，这些部门出干部是大概率的事件，机会是边缘化部门的几何倍数。

9.领导画的饼，拍拍你的肩膀说，下一个就是你了，好好干，我不会亏待你的。遇到这样的话，不要相信，更不要逆反，千万不要开玩笑，更不能说风凉话。揣着明白装糊涂，轻轻说一句“谢谢”，该忙啥去就忙啥去吧。挥一挥衣袖，不带走一丝相信。

10.要预判同事的嫉妒。你比同事高半分，他们会嫉妒你；你比同事高一分，他们会排挤你；你比同事高一个台阶，他们就会服从你。所以，木秀于林风必摧之。同事之间都是“螃蟹篓”文化，自己上不去就要把你拉下来。摆脱这种烦恼，唯一的途径就是坚决爬上去，成为拎篓子的人。