导语：

“试岗7天，分文不给！”最近，沈阳多家公司被曝要求求职者无薪试岗，有人连干3天活倒贴交通费。人社局紧急出手，律师更是直言：这是违法！打工人如何避开招聘陷阱？这份避坑指南必须收藏。

一、招聘新套路：白干3天是“试岗”，网友：比周扒皮还狠

“说是试岗，其实就是白嫖！”应届生小李在社交平台曝光遭遇：应聘沈阳某教育机构公考讲师，被要求试岗7天，每天备课6小时、试讲3场，最后却被以“经验不足”拒录，7天工资一分没给。

更离谱的是某安检公司：试岗1-3天不给钱，转正后还得再熬3个月实习期，综合工资3500-5000元。网友@职场老炮儿 算账：“试岗3天倒贴200元交通费，实习期月薪不到4000，这班不上也罢！”

数据触目惊心（2025年智联招聘报告）：

沈阳23%的基层岗位存在“试岗无薪”现象；

超60%求职者因怕得罪企业选择忍气吞声；

试岗期被辞退的求职者中，87%拿不到任何补偿。

二、律师拍桌：哪有什么试岗期？全是违法！

“法律上根本没有‘试岗期’这个概念！”陕西恒达律师事务所赵良善律师怒怼。根据《劳动合同法》，只要劳动者干活了，哪怕只有1小时，企业也必须付钱。

三大法律红线不能碰：

工资必须给：试用期工资不得低于当地最低工资（沈阳目前1910元/月）；

时长有限制：3个月劳动合同试用期≤1个月，1年以上≤2个月；

辞退要赔偿：非员工过错被辞退，需提前30天通知或赔1个月工资。

河南泽槿律师事务所付建主任补充：“哪怕试岗3天，企业不签合同、不发钱，直接打12345举报一告一个准！”

三、人社局出手：全市摸排，教你三招硬刚

沈阳市人社局3月27日紧急回应：已启动全市用工检查，遭遇无薪试岗可多渠道维权：

留证据：工作记录、聊天截图、打卡记录统统保存；

打电话：拨打12345或登录全国根治欠薪平台投诉；

要赔偿：除了追讨工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。

真实案例：

程序员小王试岗5天被辞退，保留代码提交记录和加班监控，仲裁委裁决公司赔偿8000元。“别怕耗时间，法律站在打工人这边！”

四、网友吵翻：是维权还是忍了？

事件冲上热搜后，评论区炸出两大阵营：

硬刚派：“收集证据仲裁！我试岗3天要回1800元，公司秒怂”；

妥协派：“小公司都这样，闹僵了在行业里混不下去”。

职场博主@反PUA大师 犀利点评：“越是忍让，黑心企业越嚣张。今天你为3天工资妥协，明天他们就敢扣3个月！”

五、企业喊冤？专家：违法成本太低惯的！

面对舆论压力，有企业主诉苦：“现在年轻人动不动维权，试岗也是为筛选合适的人。”但人社部专家戳穿真相：“2024年劳动违法企业平均处罚仅1.2万元，违法成本远低于压榨收益！”

对比数据：

德国：恶意欠薪最高判3年监禁；

日本：试用期工资必须与正式工同酬；

美国：无薪试岗视为雇佣欺诈，最高罚10万美元。

“只有罚到肉疼，企业才会守法。”劳动法学者@正义铁锤 呼吁。

结语：

从“试岗白嫖”到全市严查，这场博弈不仅是讨回几天工资，更是打工人尊严的保卫战。当法律亮剑、监管发力，或许不久的将来，招聘套路会变成企业的“高危红线”。

互动： 你遇到过无薪试岗吗？来评论区曝光公司名字！

（声明：素材取材于网络，若有不实之处，请指正。我是你最爱的小编，下期见！）