一、人事面试
1、请自我介绍。
答案：通常情况下，人们只会简单地说出姓名，年龄，兴趣爱好，工作经历，而在履历中都有。事实上，公司最想了解的是应聘者的工作表现，其中包含：最强的技能，最深入的研究领域，最积极的个性，最成功的事情，最大的成绩，等等，这些可能与学业没有关系，也可能与学业相关，但是要强调的是积极的个性，做事情的能力，讲的有理有据，公司会信任。公司对员工的礼仪非常看重，应聘者要对面试人员表示尊敬，每次提问都要说一声“谢谢”。
2、你认为你的性格有哪些特点？
答案：冷静，条理清晰，立场坚定，顽强向上，乐于助人，关心他人，适应能力和幽默感，乐观和友善。
3、你最大的弱点是什么？
答案：公司经常会提出这样的问题，一般都不想要被公司拒绝，因为一旦应聘者说自己心胸狭隘，嫉妒别人，懒惰，脾气暴躁，工作效率低下，那么公司就不会雇佣你了。别自作聪明地说：“我最大的弱点就是追求尽善尽美。”也希望应聘者从自身的长处开始，在中段加上一点小小的瑕疵，然后将问题转移到长处，强调优势，公司都很欣赏精明的应聘者。
4、你怎么看待工作时间？
答案：其实很多公司都会这样问，并不代表必须要加班，而是为了考验你对公司的贡献。我是一个人，没有什么家庭的压力，可以把所有的精力都放在工作上。但是，在此期间，我将会不断完善工作能力，并将没有必要的超时工作时间压缩到最小。
5、你对工资有什么需求？
小贴士：你若对薪资的没有期望，就会让人觉得你没有实力；你要是对工资提出过分的要求，就会让人觉得你很有份量，而公司却不能接受。有些老板会预先为应聘者制定一个费用计划，因此，他们的开价常常是他们能开出的最大价格，他们只是为了确认你对这项工作有没有吸引力。假如你要自己说出确切的数量，就别说大的范围了，因为这样你就会得出一个最小的数值。如果你能提供一个确切的数据，那就是你在目前的人才市场上做过研究，了解到与你同等水平的员工所具有的社会价值。
6、五年的生涯计划？
解答小贴士：这个问题是所有求职者都不愿意听到的，不过大多数人都会这样问，而“管理者”这个词的使用频率更高。然而近年来，很多公司都有自己的专业技术路线。这种职位常常被称为“顾问”，“参议技师”或者“高级软件工程师”，以及其他一些职位。你也可以列出其它你想要的岗位，例如：销售主管，生产科的主管，以及与你所学领域有关的工作。毕竟，面试的人都很有主见，这时候说“不知道”，很可能就错过了一个好的面试机会。最常见的答案就是："我愿意在科技方面做点什么"或者"我想要遵循公司的经营理念"。
7、你是否还有疑问？
答案：公司的问题看似是多余的，实际上却是非常重要的，公司不希望有人说“没问题”，他们重视的是他们的个性和创造力。公司不希望应聘者询问诸如个人利益等问题，假如有人提出：你们公司是否为新进公司的雇员提供一些训练计划？你的公司有怎样的提升制度？假如我有机会加入，关于我的工作，你能给我3-5年的工作计划吗？从这一问题中，您可以判断该职位的发展方向和提升的余地。并且可以决定你在多大程度上获得了面试的胜利。另外，你还可以提出以下几个问题：
1)该工作有何发展空间？
2)对于该岗位而言，哪些是最关键的技能？
3)公司有没有相应的工作训练？
4)在你的公司里，哪种雇员可以得到更好的发展？
8、如果通过这次面试，我们公司把你招进来，但是经过一段工作后，你觉得自己并不合适，该如何是好？
答案：第一，你要学会从领导和同行那里学到专业的东西，理解工作的本质和需求，尽量缩小和别人的差距；第二，你认为自己可以选择另一份工作，找到自己喜欢的工作，这样才能更有前途。
9、当你完成一件工作时，你觉得你的上级所说的办法不够好，而你自己却有更好的办法，你会怎样去完成呢？
答案：1.我将遵照上级的工作计划，私下里也会寻找时机，委婉地说出自己的意见，看他能不能改变主意。②即使我的意见不被我的上级接受，我也会按照上级的指示，严肃地执行。③在另一种情形下，如果领导的命令与我们的想法相抵触，那么，如果他们坚持自己的观点，那么，我们就会把这件事告诉他们。
10、谈谈你对转行的想法。
答案：①“跳槽”可以推动人才的合理迁移，应当予以大力扶持。②经常换工作既是对公司也是对个体都是有害的，应当予以抵制。
11、谈谈你对行业和技术发展趋势的观点。
答案：公司对此很关心，只有准备充分的应聘者才会通过面试。应聘者可以在网络上找到关于你所应聘的工业领域的相关资料，只有通过深度的学习，你的专业知识将会给你带来与众不同的洞察力。公司觉得，最优秀的应聘者应该事先对应聘的公司有充分的认识，包括公司的各部分、发展状况，在接受面试的过程中，可以提及他们所知道的信息，公司的员工都是受“知己”而非“盲人”的。
12、你有没有跟任何人吵架？你怎么处理这件事？
答案：这是最危险的问题，也是考官设下的圈套，谁也别说谁的错误。如果你是从事服务业的话，那么这件事就变得非常关键了。你能否得到那工作将由答案决定。主考官想要看出你是一个很有经验、很有爱心的人。他们用问题来学习你的成熟程度和处理人际关系的技巧。在不受干扰的前提下，达成和解，这是最好的办法。
13、怎样安排自己的工作？会拒绝工作吗？
答案：基本来说，只要你的工作有很高的效率和合理的工作量，就不会有那么多的超时。不过我也明白，不加班是很困难的，而且我的工作也实行了责任制，我会安排好自己的工作，尽量的去做。解析：即使没有人愿意加班加点，也要展现出足够的诚意。
14、如果你要去别的大公司和我们公司都要你，你会怎么做？
答案：这种类型的问题常常会让应聘者感到困惑，事实上，在你的答案中，可以用“太极”来解答。比如：“或许我可以得到一份更好的工作，但是我更在意的是你们公司的前途，我认为，现在最需要的是珍惜现在，你说是不是？”
15、如果你的工作失败导致了公司的亏损，你将如何处理？
答案：若因自己的错误而造成，请接受并吸取教训。以后会更细心，更勤奋，为公司挽回亏损。
16、如果我们不雇佣你，你接下来的计划是？
答案：可以说，我会仔细地分析这次的工作，找到问题所在，找到问题所在，但我不会放弃，会将失败当成一种磨砺。
17、你为什么至今仍未得到一份工作？
答案：第一，没有得到一份工作，并非我的工作无能不行，我只是在寻求更好的工作。还有几份工作，但是不愿意凑合。
