前言

4月22日，在格力电器临时股东大会上，71岁的董明珠以全票通过第五次连任董事长，续写“铁娘子”的掌权传奇。

然而，这场本应聚焦管理层年轻化的会议，却因为董明珠的两大争议言论陷入舆论风暴。

在此之前，董明珠立下了“绝不用海归派”的用人标准，对此，她也是直言：“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是，只能保守选择国内高校人才。”

其次，董明珠声称的“小米汽车烧死人”以突显格力电车“零火灾”的技术实力，却因为消费死者、忽视格力自身产品问题遭到网友反噬。

很快，董明珠的“间谍论”迅速引发主流媒体抨击。

知名媒体更是率先发难，斥责董明珠“将海归污名化，暴露管理者思想僵化”，并指出“本土与海归人才本非对立，排斥海归的逻辑突破公众认知下限”。

甚至还有的媒体批评她言论“错误且危险”，强调“安全不能异化为排他，防范风险需靠制度而非群体标签”。

不过胡锡进的介入，再一次将争议推向了高潮……

他承认董明珠的管理能力，但直言董明珠的言论“严重越线”，从法律层面来说，一个企业公开排斥海归已经涉嫌违反《劳动法》里的“平等就业权”，构成身份歧视。

从社会层面来说，董明珠的“间谍论”以偏概全，污名化海归群体，损害国家人才政策严肃性，为此，胡锡进呼吁董明珠为“维护格力品牌形象和海归声誉”公开道歉。

支持者认为，董明珠的警惕性源于对企业安全的考量，格力作为空调行业龙头，核心技术屡遭觊觎。

而董明珠强调“甄别海归风险成本过高”，且格力本土人才培养体系已成熟。

此外，国际间谍活动频发、部分海归“镀金”学历含金量不足，也被视为其立场的现实背景。

不过也有反对者指出董明珠此话里的逻辑漏洞，表示：间谍风险存在于所有群体，以“海归”标签一刀切，无异于是在地域或性别歧视。

特别是从钱学森到当代科技领军者，海归人才在技术引进、国际视野上的贡献是不可替代。

与此同时，董明珠的言论与国家政策是相背离的。

国家“海外高层次人才引进计划”和地方“孔雀计划”等政策，均在鼓励海归助力产业升级。

更深远的影响在于，企业家角色的公共性讨论。

董明珠作为国企掌门人，她的言论被批“制造社会割裂”，甚至可能影响海外人才回流信心。

所以有部分媒体尖锐地指出：“当‘铁娘子’的暴论演变为价值观误导，企业家的边界感何在？”

可以说，董明珠的强硬姿态折射出了格力深层的管理焦虑。

尽管她“1万名研发人员均来自国内高校”的成绩被官方宣传，但过度依赖本土培养也可能导致创新瓶颈。

对比小米、华为等企业积极吸纳海归人才布局前沿领域，格力在AI、新能源等赛道的滞后已经显现出了端倪。

董明珠曾经力推的格力手机、汽车业务市场都表现平平，而“间谍论”恐进一步削弱人才吸引力。

可以说，此次风波为企业和政策制定者敲响警钟：企业还是需要构建“制度纱窗”而非“闭门关窗”，通过背景审查、保密协议等技术手段平衡安全与开放。

参考信源：

“海归派里有间谍”！董明珠称绝不用一个海归派，胡锡进：这是身份歧视，哪个群体里都可能有间谍----2025-04-24----金融界