如果这个问题是一个职场新人提出来的，就可以判定，提出这个问题本身就足够愚蠢了。但年轻人，初入职场用愚蠢这个词，有点过了，
关于这个问题，我想谈谈我还剩十年如何度过剩余时间的。记得我还剩十年到退休年龄时间是2003年。我是在铁路上工作，正赶上改
这是我在网上看到一篇文章，这篇文章提出的观点战争爆发前，会出现打仗前的四大信号：紧张的国际局势。频繁的军事演习。物资储备
这是在知乎上看到一篇文章，触发的一点感想。想想中国历史上腥风血雨中的春秋战国、 三国两晋南北朝、 五代十国 每一次国家分
看到这个提问，我这个在体制内的企业拼搏了一辈子的人说，应该感悟颇深。中国成语里，有海量适合体制内的成语，官大一级压力死人
要我说，不丢人。离职或入职，仅仅是个人选择，只是职场历程的一个节点，仅此而已。为什么会出现，离职后返回原单位丢人的说法，
凭我一生的职场经验，人在离职的时候，所依据的理由，真假没有任何意义，所以，就不要纠缠，更不要费心了。如果，离职的人，把离
我对这个问题的看法是，作为公司的普通员工，是否被裁员，是被动的，不能把握的事情。既然如此，那就淡然对待这个问题，裁与被裁
提问者：本人体制内，部门为高危部门，领导刚轮岗过来，想让我做一个违规操作，该操作以前审计审出来过不合规，我拒绝，因此被告
提问者：马上三十了，俗话说三十而立，可我却一事无成，之前为了考上公务员花了很多心力，之前有几次更好的发展机会被错过了。现
这个问题，其实是有偏差的，我的理解是，领导并不会讨厌准点下班的人，而讨厌那些每天准点下班，工作任务不想按时完成的人。在企
高考不是人生的转折点，而仅仅从零到1再到零的一个过程，是新的人生起点。转折点的思维是害人的，人类社会不进则退才是真理。零
这是个庸人自扰的问题，对于新入职场的人来说，你让领导怎么喜欢你，除非你是个光彩夺目的美女，领导从动物生理本能上会喜欢你，
这种情况，不是有些人，是大多数职场人的心理常态。只是性格外向的员工，喜欢表达，而性格沉稳的人不表达而已。这与中国人民族性
我认为，不会以工作能力为主要考虑因素。工作能力真正的含义，是承担岗位工作的水平，这种水平的范围是很狭窄的。工作能力强的职
这是个职场较普遍的问题，一般的老板，大多数都具有这样的特征，但作为下属如何与这样的老板和领导共事呢。首先，在认知上要懂得
这很正常，这只能说明，你还没有融入到新公司的同事之中。对新公司同事之间的交流和沟通还存在障碍。还得下功夫改善。职场是竞争
我的职场认知是，不是办公室里什么样的同事不可以深交，而是办公室所有的同事都不可以深交。这是职场的本质特性决定的，是人性，
我认为，两个实打实干活的同事，是具有良好职业道德的本分的明白人。这与老板没有关系。至于，离职老板连谈都没谈，没有挽留之意
我认为，学生新入职场，最重要的，也是特别注意的是，转变身份，从天之骄子的意识束缚中尽快地跳出来，抱着从零开始的心态，进入
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