这很正常，这只能说明，你还没有融入到新公司的同事之中。对新公司同事之间的交流和沟通还存在障碍。还得下功夫改善。

职场是竞争场所，新公司的老员工，对新来的员工，有种天然的戒心，这是非常正常的。

在对新员工没有充分了解和熟悉之前，老员工对如何与你打交道，没有信心，也没有把握，更怕你人脉背景影响到老员工。这都需要长时间融合，通过工作相处，在工作中相互支撑，才能赢得相互的信任。

如果到一个新公司感觉到老员工很难相处，从认知和思维上，要从自身找原因，拿出相处措施，在充分了解性格特征的基础上，投其所好的打交道，这种感觉就会慢慢消失。

在职场虽然是竞争场所，这种竞争是利益为轴心展开的。只对老员工获取利益有益的，就会得到老员工信任，到一个新公司，要仔细观察，同事之间的竞争事项在那些环节上，尽可能的另辟蹊径，避免陷入同事之间的竞争旋涡，这样同事之间的就好相处的多。

如果自己的技能和工作能力较强，要把普通的一般性技能用来帮助那些不如你的员工，这些员工肯定会主动和你搞好关系的，积累自己的人脉资源，能获得这些同事对你的支持。

对那些技能和工作比你强的员工，那就要保持谦恭的态度，虚心向他求教，当他们需要协助时，应该不计较个人得失的支持。获得信任后，可获得这些老员工帮助你提升技能。但这些老员工也会有戒心的，不可逾越。真正要学的是老员工掌握技能和能力的方式和方法。真正的技能不是靠学别人得到的，都是靠自学的。

我想说的是，不管是社会还是公司，与任何人打交道，就要研究人的心理，人与人之间打交道都有目的性，这是人性的本质。你与对方交往肯定有你的想法和目的，按自己的想法去与对方打交道，十有八九是不会成功的。所以，到一个新公司经过很长的时间还觉得老员工难相处，肯定问题出在自己的认知上。

如果，你站在对方角度上决定自己的沟通方式，用互利互赢的思维和方式就会获得对方信任，相处的成功率就会高一些。

在职场，关于朋友的称呼，只能说明建立了一种互利共赢关系，本质是一种相互利用的关系，职场的价值就是能为他人所利用，其实被他人利用就是体现了自己的价值。有的人把被他人利用当做一种贬义的认知，这样的职场人，只能在职场底层徘徊，除一生怨天尤人，再无任何建树。而被他人利用才能体现个人价值的认知，才是与老员工相处的良方。