问：领导提拔了一个比我差的同事，我该不该立即辞职？我能力很强，为什么得不到提拔？过来人流泪诉说：看懂这3点很后悔，这3点
问：人到中年失业，正规公司都不招35岁以上的人了，何况是中年人呢？目前，只有四种去向：一种是自己创业或个体经营；一种是委
多年的朋友老刘到我公司来看我，带来一盒好茶，当即打开泡上，喝茶聊天。老刘是一家大公司的人力资源总监，我们认识N年了 ，因
人到中年，尤其是过了四十五岁，无论在职场上还是生活中，都算是“老baby”了。长得着急的，在公交车上都有人给你让座了。别
老林是我见过的最聪明的老实人。有一次，领导接到一个紧急任务，自己在公园里陪孩子，就想把这个活甩给老林。领导给老林打电话：
我就是这样的人，已经没有“未来”了，因为等我四十不惑时，早被时代抛弃，想翻身也来不及了。我这一辈子就这样了，不想改变了，
行走体制内职场，能力和业绩是基础，“说话办事”才是关键。能进入体制内单位的，智商都够用，否则，你也混不下去；拼的是什么呢
奇葩面试年年有，岁岁年年题不同。今年春招之后，很多应届生开始抱怨，有些单位的招聘笔试都实行了“机考”，3个小时200道题
职场何处不是江湖？被边缘化有三种形态：一种是领导故意孤立你打击你，这是显性的边缘化。一种是领导表面上很“尊重”你，对你客
2022年应届毕业生突破1076万人。求职人数再创历史新高，叠加特殊时期的影响，求职市场上的“内卷”程度更加惨烈。比学生
前不久，公司一位高管猝死在岗位上。大家在“同学群”和“朋友圈”里难受了三天，健康、心态、放下、舍得等词汇刷满手机屏幕。几
华子在基础岗位工作了六年，眼见着同事都提拔进步了，只有自己一直在原地踏步。有人私授秘诀：你只懂埋头拉车，不懂人情世故。你
望子成龙、望女成凤，这是所有中年父母的愿望。孩子长一岁，父母老一轮。人到中年，子女纷纷长大成人，开始面临找工作、选职业等
微信工作群从当初的高效工具变成了现在的“负担”，方便了领导，麻烦了员工。领导有什么事情要安排，随时随地扔在群里就可以了，
小林入职八年，工作兢兢业业、任劳任怨、业绩尚可，无奈始终原地踏步。眼看自己错过一批又一批的晋升机会，内心郁闷，终于鼓起勇
改编一下王尔德的金句：我年少时认为金钱是最重要的东西，等到我人到中年后才发现，这句话是对的，等我历经磨难步入黄昏时，却改
我们单位办公室主任和党群部主任都发愁死了，两位主任年龄大了，写得头发掉了、眼睛发干，不想再写了，可是，找不到能写材料、会
行走职场，提职加薪，这是所有人追求的奋斗目标，即使少量人口口声声说躺平，但他们内心深处还是想提职加薪的。有人说，领导科学
职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。尤其是国内的职场，请客吃饭，尽管被众人诟病，但依然是一道绕不开、躲不过的“关
上个月，单位提拔一批干部，小王觉得自己十拿九稳，没想到又被淘汰了，而一向小心伺候的领导，只是不咸不淡地来了句：下次还有机
签名：有态度有温度的职场技术和职场故事
