在社会上，真正精明的人开悟都比较早，他们从年轻开始，就已经看穿了人性、悟透了社会的运行真相。无论是说话还是做事，他们都会
在你未做领导之前，发现自己的上司在专业（技术或业务）能力上还不如你，你看到自己的上司除了发号施令，就是开会或者写工作总结
黄志刚和罗晓毅都是我高中时期的同班同学，罗晓毅学习成绩挺好的，一直是我们班上的前十名。那年高考时，罗晓毅因为心理素质差，
有空时，我偶尔会和一些员工在一起闲聊。有员工疑惑不解地问我：“赵经理，我们平常工作都比较忙，忙碌一天后，常常会感到身心疲
领导是带队伍的人，是率领别人完成工作任务、实现组织目标的人。能当领导的人，就一定要具备给队伍指明正确的前进方向、驾驭他人
我们每个人都期望自己的命运越变越好，而不是越变越差。影响和改变一个人命运的因素很多，比如：环境、个人的背景、个人的性格、
我们常常听见有人评价某一个人时，这样说道：“张三这个人内心真强大，太厉害了！”▶一、如何理解“内心强大”？那么，说某一个
在职场上，人与人之间发生冲突的主要原因有三种：第一、利益之争第二、派性之争比如：拉帮结派中的排挤他人、恃强凌弱的现象。有
晋代文学家、哲学家傅玄在《太子少傅箴》中说道：“近朱者赤，近墨者黑；声和则响清，形正则影直。”意思是说：靠近朱砂的会变红
在笑话故事《笑林》中有一则“执竿入城”的寓言故事，在这个故事里讲了这么一件事：鲁国有个人，拿着长竹竿进城门。起初他将竹竿
见过世面、经历过大风大浪的人，因为他们见过的人多、遇到的事情多、遭遇的冲突困难多，所以这种人在举手投足之间，就会自然而然
职场上，人才的选拔任用是一件非常严肃慎重的事情，领导一般都会按照“德才兼备、以德为先”的原则对准备提拔的热门人选进行综合
你很饿，用身上仅有的钱买了一个肉包子。这时，一个衣衫褴褛、饥肠辘辘的乞丐走到你的面前，可怜巴巴地对你说道：“先生，我好几
在日常生活中，我们会看到这样一种小孩：他（或她）要妈妈买一件玩具，妈妈若不答应买，他就会倒在地上打滚，大哭大叫。不把玩具
在职场上，我见过这样一类员工，他们的专业知识和专业技能很扎实、工作经验也比较丰富，但就是没有做出拿得出手的工作成绩，给别
我们在学校上学时，老师经常会这样教育我们：“要提高学习成绩，首先要端正学习态度，不要吊儿郎当。”“态度”的意思是：对人对
你可以仔细观察一下，在你的亲朋好友中，那些性格豪爽的人虽然朋友很多，但他们混得并不是太好。通常，大家都喜欢与性情豪爽的人
在人才市场求职的过程中，我们会发现许多公司的《招聘启事》中都有这样的要求：“3年以上的工作经验”或者“有经验者优先录取”
我在制造企业一直从事生产管理工作，曾在多家公司工作过。在我的管理生涯中，如果遇到了以下这三类下属，我会主动给他们加薪。▶
在职场上，能升职加薪的人一般都是能力出众、贡献突出的人。一个有才能的人，若希望升职加薪，就必须想办法吸引领导的目光、引起
签名：企业管理咨询师，培训师
