在职场上，能升职加薪的人一般都是能力出众、贡献突出的人。一个有才能的人，若希望升职加薪，就必须想办法吸引领导的目光、引起领导的关注、取得领导的赏识，这样做才能脱颖而出，否则若只懂得默默无闻地埋头苦干，就很可能埋没自己。埋没了自己，等于浪费了自己的才华和能力，就可惜了。

管理界曾经流行过一段话，我是比较认同的，这句话是这样说的：

别人会做的事，你不会做，说明你是个蠢材；别人会做的事，你也会做，说明你是个庸才；别人会做的事，你比别人做得更优秀，说明你是个人才；

让人才获得晋升

通常情况下，领导只会对“人才”产生浓厚的兴趣，并给予更多的关注。如果你的工作表现显得非常平庸，没有给公司创造什么特别显著的价值，即使你在工作上付出了很多心血，也难于进入领导的视线，对你来而言，升职加薪会比较困难。

那么，应该如何做才能引起领导的关注、得到领导的赏识呢？

答案是“与众不同”：要么独树一帜、要么别具一格。也就是说：在工作过程中，要善于开动脑筋，从保证工作质量、提高工作效率等方面来思考问题，将平凡的工作做得与众不同、有声有色。

具体做法如下：

▍1、按照领导的要求，把工作做好

（1）如何理解工作业绩？

所谓的“业绩”就是符合工作验收标准和领导要求的工作成效。

工作业绩

（2）领导安排的工作都是分轻重缓急的

领导在给下属布置工作任务时，会站在全局的角度来考虑每一项具体的工作任务，这些工作任务都有轻重缓急之分。

所以你一定要按照领导的要求去做事，而不能自行其是，领导要你向东，你就向东，而不能向西。按照领导的要求去做事，你的工作结果才能得到领导的认可，否则你做得越多就错得越多，吃力不讨好。

▍2、对于同样工作，方法一样，你比别人做得更好

比如：张三和李四，用同一种方法加工同样的零件。在零件质量和工作效率等方面，如果李四比张三做得更好，那么李四的竞争优势就体现出来了，李四就更容易获得领导的关注和赏识。

得到领导的赏识

▍3、对于同样工作，你使用的方法有创新

比如：张三和李四，加工同样的零件。李四爱动脑筋，具有创新精神。李四采用了一种全新独特的方法来加工这种零件，不但零件质量便于控制，而且生产效率也显著提高、单位时间内的产量更有明显的增长。李四的这种创新精神，肯定更容易得到领导的赞许和器重。

写在后面：

不能为了引起领导的关注，而故意标新立异、哗众取宠。任何作秀式的表演或弄虚作假的行为，一旦事情败露，就会被人们唾弃而贻笑大方。

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