谁说35岁以上的中年人已经被社会抛弃了。
只是35岁以上中年人没有遇到伯乐而已。
还不，长沙35岁以上的中年人福音来了。
长沙一95后老板只招聘35岁以上员工，
惊奇不惊奇？意外不意外？
此事你怎么看？
点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊长沙一95后老板的另类招聘广告。
近日，湖南长沙一位95后老板的另类招聘广告冲上热搜，引发社会关注。
面对社会和媒体好奇，该品牌创始人朱先生称，招聘广告一经发布，响者云集，前来咨询的中年人可以说是络绎不绝，朱先生称为了便于交流，已建立了好几个群，有几百人了。
招聘广告介绍 ，该餐饮品牌筹备进展到80%，产品分为过去、现在和未来三大产品。为35岁以上中年人设立了服务员、领班、厨师、后厨管理、店长、运营和设计、手绘等多个岗位。
招聘员工薪资不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系，员工一入职就缴纳五险一金，每周有双休日和公司其他福利。
朱先生称，自己是一名95后的互联网公司老板，关注到市场招聘关于35岁以上中年人的焦虑，就想用自己的实践去打破市场对于35岁以上中年人的偏见，为35岁以上的中年人创造更多的就业机会。
95后的朱先生果然白里透红，与众不同。此前创立的互联网公司因每周三休息和每周上三休四引发社会关注。
网友：最明智老板，真正能干好活的就是35岁以上的人，经验丰富，做事认真95后的朱先生果然每次都是第一个敢于吃螃蟹的人，只有你想不到，没有他做不到。看看网友是怎么说的。
有网友说，不能走极端，管理、技术……很多需要经验的必须35岁以上才能胜任，特别是国家公务员，国外都是用中年人，才有资格参加职务竞争，到了我们这完全扯淡，干部年轻化。
有网友说，我如果当了老板我也专门招聘35岁以上的，因为工作中发现最稳定的人群就是35岁以上的，35岁以下的人流动性太大了，反而不利于公司的发展。
有网友说，咱也不知道为啥很多不要35岁以上的，咋想的！35岁以上的不需要婚假不需要产假，在自己的领域有经验又稳定，不像一二十岁的没经验还三天两头辞职换人。
用人单位如果不是必要的年轻岗，专业技术岗位还不要35岁以上的这种企业也挺扯淡的！HR和老板也没什么档次和水平，认知太浅！
35岁以上的中年人经历了社会的沉淀，又经历了社会的毒打，走过的桥比年轻人走过的路多，吃过的盐比年轻人吃过的米多，要学历有学历，要经验有经验，大事可成，未来可期。
小编想说的是，一些公司和老板不用35岁以上的中年人，那是他们的损失，让他们后悔去吧！
当然，35岁以上的中年人也要用事实打破市场陈见，用成绩去消除市场对35岁以上中年人的焦虑。
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有些企业不要35岁以上的员工，因为需要的是对经验、阅历要求不高的大牛马，年轻人体力、精力旺盛，耐操性十足，而且大都缺乏足够阅历，热血、有冲劲，打鸡血、灌鸡汤、狼性文化什么的，好使得很!而35岁以上的，怎么着也在社会打滚十几年了，有足够的阅历，有的甚至成了老油条，什么打鸡血、灌鸡汤，喷你一脸啊，谁忽悠谁还不一定呢[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
人是最宝贵的资源，对年龄的限制是很无知的短视的行为，一切以成本为最大目标的人是没什么良心的人，需要发展经济的基础上纵容了这种行为，最后所有人都成了受害者，也会引起更深层和更长远的不良影响
有更多的时间休息，员工在工作中才全心投入工作
这种这种还得是中青年人更适合，手脚麻利，眼里有活。
35岁以上的群体虽然可能会被家庭羁绊而影响工作，但反过来说同样受家庭影响。这类群体对工作稳定性更高，并且说句不恰当的话这类群体受“服从性”也更高。熟悉社会经验但也可能更加市侩，拥有一定的工作经验但也可能会投机取巧。但如果管理者能够正确的运用好每个职工，这类群体的工作能力其实完全不比年轻人差。