社保缴费往往要交几十年，不少人觉得中间断缴几个月甚至一两年也没什么事。

但这其实是社保缴费的“时间陷阱”——看上去都是二三十年的缴费，好像没差多少。

但断缴一段时间，影响还是很大的。

56岁的张先生是企业里的一名管理层，但奈何年纪大了，也遭遇到了公司“变相裁员”。

自己实在受不了各种针对，想着反正也快退休了，就自己选择了离职。

张先生社保缴费已经30多年了，早已经满足领取养老金的最低缴费年限，而且缴费指数也很高。想着张先生觉得这时候没必要再交社保，坐等退休就可以了。

直到一年之后，张先生得了肺炎，去医院看病。

发现医保卡已经不能用了，无奈下，这才重新参保，按照最低基数给自己交灵活就业社保。

今年年初办退休的时候，张先生更郁闷了，一个跟他缴费年限、基数几乎一样的老同事，每个月退休金足足比他高了一千多元。

一年下来，就少领小一万。如果活到70多岁，就要少领十几万；活到80多岁，就少领二三十万元！

张先生顿时感慨，早知道就不断缴那一年了，后面也应该调高缴费档位。只是后悔已经晚了，没想到断缴的影响会这么明显。

基础养老金的影响：

社保遵循“长缴多得”原则，断缴影响基础养老金计算。

以计发基数8000计算，缴费指数假设为2，每断缴1年，每月基础养老金就会少领120元。

后续每年上调养老金的额度也会随之变小，日积月累下来，少领的金额会变成一个很大的数字。

个人账户养老金的影响：

个人缴纳的基本养老保险费用存入个人账户并产生利息。以2倍基数16000元计算，断缴1年，账户少存15360元（8000×8%×12），如果算上利息，十年间个人账户少的金额可能会超过3万元。退休后，个人账户养老金每月少领两百多元。

此前的缴费基数越高，断缴的后果就越严重。

张先生此前是管理岗，缴费基数接近3，断缴一年后，临近退休的三年的按低档灵活就业缴费，直接让他的养老金少了千元，十几年要少领十几二十万。

医保报销受影响：

大部分城市断缴后第二个月开始，就不能用医保报销了（个人账户中的余额依然可以使用）。

而且断缴也会影响连续缴费年限的累积，不少地区的医保退休要求较高的医保缴费年限和在当地连续缴费年限。

断缴不仅可能不能报销医药费，还会影响未来的医保退休。

购房、落户资格受影响：

在北京、上海、深圳等大城市，落户、购房等都有社保缴费年限相关的要求。

生育津贴受影响：

女性职工在断缴期间生育，无法领取生育津贴，产假期间这笔津贴往往能达到几万块，断缴意味着损失好几个月的工资。

频繁跳槽的年轻人：

年轻人换工作频繁，每次跳槽可能导致社保断缴1个多月。10年内换5次工作，累计断缴时间可能达小半年，养老金不知不觉少了好几万，时间越长损失越大。

灵活就业者：

灵活就业社保缴费压力比较大，加上缴费基数不断上涨，不少人有了放弃的想法。

但这时候放弃缴费一点也不划算，不仅只能退费40%（另外60%的缴费进入统筹账户），累积的缴费年限也打了水漂。

建议按照最低档交下去，缴费年限上来了，性价比会更高。

快退休的人：

有些人临近退休，觉得已经交够了15年或者20年，不用再交了。

但前面张先生的例子也说明了缴费连续的重要性，不管是灵活就业参保，还是职工面临裁员等原因，临近退休时一定要继续交社保。

断缴原因可以分成两类：公司/单位的原因、个人原因。

1、因公司/单位原因断缴，可以补缴

如果是因为公司或者单位原因断缴，可以要求单位补缴。

根据相关法律规定，公司有义务缴纳社保，不交属于违法；如果是因为入职时间等因素导致个别月份缴费失败，事后补缴即可。

2、个人原因断缴一般不能补缴

在经过了几波大的“补缴”潮后，现在因为离职、辞职等原因断缴，一般是不能补缴的。

社保养老金属于性价比非常高的养老金，尤其缴费年限在计算养老金领取金额中起到至关重要的作用。

如果因为自己换工作或者失业等原因，没有处理好社保衔接问题，这种情况往往是不能补缴的。