哈尔滨一男子反映，其在当地国企工作两年多却遭遇"零报酬"困境。谢先生自2022年7月起先后在哈尔滨城市建设投资集团（城投）及其重组后的哈尔滨城市发展投资集团（城发投）工作，期间既未签订劳动合同，也未获得任何劳动报酬。劳动仲裁阶段，用人单位以"义务帮工"为由否认劳动关系，仲裁委最终未支持其诉求。

事件回溯

现年38岁的谢先生原系哈尔滨某国企停薪留职员工。2022年通过城投公开招聘进入综合办公室担任文秘，三个月试岗期满后，单位以"国企改革人事冻结"为由拖延办理正式入职手续。2023年7月国企重组后，其工作关系转入城发投，但用工手续问题始终悬而未决。

2024年9月，城投提出补签劳务合同方案，因与谢先生预期的劳动合同性质不符遭拒。同年12月，谢先生正式提出解除劳动关系并申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、追索劳动报酬及相关补偿。仲裁过程中，城投坚称谢先生系"自愿帮工"，道里区劳动仲裁委以证据不足为由驳回其全部请求。

案件争议点

1. 用工主体认定分歧：谢先生的工作痕迹多留存于城发投，与城投的关联性证据薄弱；

2. 工作内容存疑：城发投办公室负责人对其实际工作贡献表述含糊；

3. 口头承诺效力：单位虽多次承诺解决用工问题，但始终未形成书面协议。

法律专家提示

劳动关系认定需综合考量用工管理、工作安排、报酬支付等要素；

劳动者应系统保存录用通知、考勤记录、工作成果等证明材料；

对仲裁结果不服可在法定期限内提起诉讼。

目前涉事企业未予正面回应，谢先生拟通过司法途径继续维权。此案折射出国企改革过程中劳动关系认定的复杂性，业内专家建议应规范过渡期用工管理，保障劳动者合法权益。