现在不管是参加国考、省考还是事业单位的考试，部分岗位都有一个“最低服务年限的要求”，即服务期的概念。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。

五年时间说长不长，说短也不短。那么，哪些岗位会存在服务期的情况？适合哪些人报考？今天老王就跟大家具体分析一下。

1、服务期的限制问题

考公务员，服务期的岗位主要存在于乡镇、偏远及欠发达地区，通常5年时间，防止考上之后就考走的人才流失，确保基层治理的连续性。还有像税务、海关、统计局等垂直管理部门的基层单位，也有服务期的岗位，这样也是确保专业队伍的稳定性。在应急管理等需要长期投入的岗位中，也存在最低服务期。

其实设置服务期限制，也是有很多考虑。有的人可能想先考上岗位，再通过借调或辞职等方式离开去其他地方。那么服务期限制后就阻断了这一想法。所以说在服务期内也需要注意几个问题。

第一，服务期内禁止辞职、跨系统调动或参加其他公职考试。特别是乡镇、偏远地区岗位，大多明确禁止参加公开遴选考试。第二，如果无法适应岗位，可以在试用期内申请取消录用，需单位同意后，以避免转正后辞职被追责。第三，咱们也要区分是“原单位服务期”还是“全系统服务期”，因为后者可能允许借调。

2、适合哪些人报考？

在了解服务期的限制后，我们来看这类岗位适合哪些考生报考。老王认为，服务期岗位既然多在基层，那愿意扎根基层、在家庭所在地，尤其是有基层工作经验的考生，就比较适合报考这类岗位。因为本地户籍考生由于家庭、语言、生活习惯都在当地，更容易长期留任。

此外，参加过“三支一扶”、西部计划、特岗教师等项目并服务期满的考生，也适合报考这类岗位。在基层服务中积累的群众工作方法和项目管理经验，可以快速适应乡镇公务员岗位的需求，同时也能积累基层宝贵经验。

3、服务期后的发展问题

既然5年服务期时间无法改变，那我们可以将其拆分开做很多事情。比如适应期1年、成长期2年、突破期2年，并为每个阶段设定一些成果指标，考取与岗位相关的证书，来提升专业竞争力。每年也可以自查短板，及时调整提升工作策略。

这样的话，在服务期满后，一是可以走遴选。二是表现优异的考生可晋升至乡镇副科级岗位，或调入县级对口部门担任业务骨干。想往上提升，那服务期就要做好自己的规划。

最后老王想说，服务期5年，这段时间是打基础、积累经验的关键阶段。如果无法接受，那就问问自己要不要考虑这条路。如果合适，就要有耐心和专注力，做好一件事不轻言放弃。因为每个选择都应被认真对待。

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