事件回顾：4月10日辽宁大连，一男子应聘成为大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。

大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡，因为单位没有交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。

评价：对于李阳的事故，他应该领取工伤保险金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险经是由用人单位缴纳的一种社会保障制度，旨在为工伤职工提供经济补偿和医疗保障，以保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后得到及时的医疗救治和经济保障。

对于李阳的情况，他在入职仅6分钟后不慎摔倒受伤，虽然经过抢救最终不幸去世，但是这种情况符合工伤认定的条件。根据《认定工伤决定书》的认定，他的死亡是由于工作原因引起的，符合工伤认定的标准。因此，李阳的家属应该向保洁公司申请工伤保险经，并按照规定的程序和标准进行赔偿和处理。

需要注意的是，工伤保险经是一种社会保障制度，其目的是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后得到及时的医疗救治和经济保障。因此，用人单位应该按照规定的标准和程序为职工缴纳工伤保险经，并在职工发生工伤事故后，及时采取有效的措施进行处理和救治，确保职工的权益得到充分的保障。

那么以后应该怎样避免这样的情况呢？

首先，建议雇主在招聘过程中要加强对应聘者的身体健康检查，确保其身体状况符合工作要求。同时，雇主应当在招聘过程中明确告知应聘者工作岗位可能存在的危险性和风险，并要求其签署相关的知情同意书。

其次，对于已经入职的员工，应当加强对其工作场所的安全管理，确保其工作环境安全。例如，可以定期对员工进行身体检查，及时发现潜在的健康问题，并采取有效的措施进行预防和治疗。此外，可以加强对员工的安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

最后，对于已经发生的工伤事故，应当及时采取有效的措施进行处理和救治。对于已经确认的工伤，应当按照相关的法律法规进行赔偿和处理，同时要积极开展员工的心理疏导和安抚工作，帮助员工恢复心理健康。对于潜在的风险和隐患，应当及时采取预防措施，避免类似的事故再次发生。