35岁真的是职场分水岭吗？延迟退休后，我们更需要打破这个“魔咒”

最近，“35岁就业歧视”再次成为热议话题。全国人大代表郑功成指出，在延迟退休政策逐步落地、人均寿命和受教育年限延长的背景下，年龄歧视现象却愈演愈烈——高校招聘博士要求35岁以下，企业招聘设置32岁、30岁等分段门槛，甚至将“35岁”作为一刀切的入职红线。

◆ 35岁歧视：一场“人才浪费”的悖论高学历人才往往因连贯升学或科研周期被迫“卡在年龄线外”。例如，一名博士毕业生若超过35岁，可能直接被高校拒之门外，导致多年积累的专业能力无处施展。这不仅违背公平就业原则，更造成社会人才资源的巨大浪费，加剧就业市场结构性矛盾。

◆ 延迟退休与年龄歧视的矛盾国家推行延迟退休旨在缓解劳动力短缺，但职场中的“35岁门槛”却与此背道而驰。试想：若60岁退休，35岁却被定义为“大龄”，中间的25年劳动者如何自处？这种矛盾暴露了就业市场对“年龄价值”的短视认知。

◆ 如何破局？专家提出三大方向

政策纠偏：清理带有年龄歧视的文件，机关事业单位应率先取消年龄限制，接受社会监督；

法律保障：推动《劳动法》《就业促进法》修订，明确反年龄歧视条款，建立公益诉讼制度，让劳动者维权有据；

社会监督：开通申诉渠道，对违规企业公开惩戒，倒逼企业优化用人标准。

◆ 你的35岁，值得更公平的战场职场竞争力不应被年龄定义。当社会呼吁“人尽其才”，我们更需要打破偏见，让经验与活力并存的中年群体获得机会。

互动话题：你或身边人遭遇过“35岁门槛”吗？若延迟到65岁退休，你认为职场年龄歧视会改变吗？

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