从实际效果看，AI融入就业服务，带来的不仅是服务质量和效率的提升，还有服务内容的拓展和更新。

“人机结合”的服务既彰显了AI高效处理信息的优势，又发挥了专家团队在职业规划、心理辅导等方面的专业作用，为高校毕业生提供了更加全面、贴心的就业方案。

当AI遇上就业服务，会发生什么样的化学反应？

近来，一些地方和高校开发AI就业指导工具，向高校毕业生提供更加精准、高效的就业服务，为他们就业插上了AI翅膀。在这场AI与就业的邂逅中，一场静悄悄却意义深远的变革悄然展开，改变了就业服务方式，便利了高校毕业生求职。

AI被运用在简历优化与面试模拟等方面，为高校毕业生带来了前所未有的求职新体验。仅需几秒，AI便能生成一份全面的简历诊断报告，不仅关注内容匹配度、关键词优化等硬性指标，还深入剖析职业形象定位、成长路径逻辑等软性要素，为高校毕业生打造更好展示自己的简历。

AI面试模拟舱成为高校毕业生练兵的绝佳场所。摄像头同步捕捉微表情与肢体语言，运用大数据算法全方位、高效地指出优势与不足，让高校毕业生能够清晰地认识自己，有针对性地提升就业能力。从实际效果看，AI融入就业服务，带来的不仅是服务质量和效率的提升，还有服务内容的拓展和更新。

值得注意的是，技术介入与人工服务同频共振，让就业服务既有速度又有温度。一些高校推出“AI助手＋专家团队”混合服务模式，将技术的便捷与人文的关怀融合起来。高校毕业生在享受AI服务的同时，还能得到专家团队的个性化指导。“人机结合”的服务既彰显了AI高效处理信息的优势，又发挥了专家团队在职业规划、心理辅导等方面的专业作用，为高校毕业生提供了更加全面、贴心的就业方案。

在一些地方的招聘会上，数智体验区展现了AI赋能就业服务的魅力。依托大数据、人工智能等前沿技术打造的创新型就业服务平台，向高校毕业生精准推送匹配的岗位信息，助力高校毕业生实现高质量就业。

当然，在享受AI带来的便利时，高校毕业生应认识到，无论AI把简历包装得如何精致，根本上能打动用人单位的始终是“实力”二字。对于高校毕业生来说，AI确实为求职带来了前所未有的便利，但只能起到辅助作用。高校毕业生切不能过于依赖AI，而忽视了自身能力的提升和综合素质的培养。

“AI＋就业服务”方兴未艾，还有很多潜力可挖。应持续优化AI就业指导工具，提高其精准度和实用性，同时探索AI在更大范围的应用。高校毕业生也应积极拥抱新技术，充分利用AI提升自己的竞争力。

人工智能为高校毕业生就业插上AI之翼，是时代发展和技术进步的结果，也是促进高校毕业生就业的有效方式。从高校毕业生的实际需求出发，把信息技术应用到更多就业服务场景，AI就能更好地促进高校毕业生就业。

作者丨何 君

编辑丨李嘉欣