我们为什么要读书？
1911年，13岁的周总理在课堂上语出惊人，一句“为中华崛起而读书”赢得满堂喝彩。
百年后的今天，我们衣食无忧昂首挺胸，个个都是九年义务教育下的“优秀学生”，只不过早已将“中华崛起”抛在了脑后。
无为不可恼，但远渡重洋建设日本队长实在不解，难道我们是为了日本崛起而读书？
66%：为日本崛起而读书？21世纪最重要的是什么？答案毫无疑问“人才”，越是发达国家对人才愈加渴望。
以日本为例，2021年开始加大了对人才的招揽力度，从日本媒体发布的数据来看，日本的海外高精人才共有1.7万人。
除了永远的“老三”韩国外，前两名均是人口大国，印度是老二，而我国位居第一，且占比高达66%。
中国人才热衷于日本发展，这是队常意外的事情，要知道小日子对华并不友好，特别是岸田文雄上位后，对华友善的日本人下降到了18%。
这里队长拿印度做个参考对象，日本人对印度可以说是非常友好，上个世纪日本得以创造经济奇迹，离不开印度无条件提供钢铁。可即便如此，在日本发展的印度高精人才，数量还不及我们的零头。
对比是鲜明的，可现实是残酷的，要知道这1.7万人才可不是普通人才，几乎全属于新能源、半导体等新兴产业。回想我国芯片被卡脖子、新能源汽车疯抢补贴，队长突然释然了，原来我们不是没有人才，只是人才都跑去了国外。
而日本对于这些精英人才，也是给到了足够优待，平均年限在百万人民币以上，只需在日本工作一年就能拿到“永久居住权”，至于加入日籍成为日本人也是轻而易举。
那么问题来了，以我们从小接受的教育来看，之于日本绝对谈不上向往，那为何人才要纷纷跑去日本呢？
日本如何吸引中国人才？你愿意为日本人工作吗？多少的工资待遇能让你放下自尊？中国精英人才的答案是“一百万”。
人口老龄化严重、年轻劳动力短缺，是当下日本最严重的问题，为了能吸引到国外的高端人才，日本一直致力于将自己打造成“被人才选择的国家”。
那为何日本的海外人才中国人占比高达66%呢？从日本的留学数据来看，日本的海外留学生中国学生占比高达1/3。再加上中日距离较近，不少人毕业后选择了留日发展。
从2011年开始，到2022年结束，日本共大力吸引了17199名人才，占在日外国总人口的0.6%，说实话效果一般，吸引的人数并不少，但人才不多。
为了能更好的吸引人才，日本从去年二月中旬开始，再次给到人才巨大优待，规定年收入超过2000万日元的海外人才，只要是在日本居住满一年，就能拿到永久居住权，要知道以往的规定可是十年。
另外对于世界名牌大学毕业的大学生，日本也准许最长两年的逗留时间，以供其更好选择就业。
所以即便日本近年来经济低迷，可在各种福利待遇狂砸之下，仍有不少人才趋之若鹜，而作为邻近国家的中国，更是其“重点照顾区域”。
其实不仅仅是日本，我国的人才流失情况非常严重，要说其中的最大获利者，当然还是美国。
人才流失严重世界排名前六的材料学科学家中，有五位是中国人，然而我们却遭遇了芯片被“卡脖子”，只因这些人全部在为美国工作。
中国缺人才吗？答案是肯定的“不缺”，只不过人才流失比较严重。从清华、北大发布的数据来看，这两所全国最顶尖名校的毕业生，至少有20%赴美工作。
那为何会出现这种情况呢？以芯片行业为例，我国的芯片行业人才平均月薪为11000元，忙活了一年加上年终奖大概能有个15万。可同样的人才在美国，大概月薪就有15万。
年薪等同于月薪，人才为何跑去美国，答案已经清晰明了。
当然，人才流失还是要从留学说起，大概是2006年开始，中国留美人士突然暴增，在2019年达到顶峰的近37万人，已经超过了全美留学生总数的三分之一。
在美国大学博士授予人数排名中，第三名是韩国，第二名还是印度，而第一名是几乎无法被撼动的中国。要知道这些留美博士生近八成会留在美国，再加上前往其他国家发展的，最后选择回国的还有几个？
西湖大学的校长施一公在一次演讲中说道，他所在的班级有2251名学生，这些人毕业后有近1700人会去美国留学，至今仍有很多人待在美国。
那为何会出现这种情况呢？队长不多做论述，各位队员可在评论区发表自己的看法。
看待人才流失问题，绝不能单纯从个人角度出发，如果以全球视角来看，或许能找到答案。
好在的是随着祖国日益强大，中国也成为许多人才的“首选之地”，从2021年开始，我国人才回流首次超过了100万，且同中国人才赴日人数多年不增对比，日本来华人才连续5年增加，而日本人才对此给出的答案是：中国的工作环境和待遇比日本好太多了。
德国媒体《世界报》此前曾发声，中国人才储备不容小觑，当下已将欧美远远甩至身后，且至少有着19倍差距。要知道这还是我国人才流失严重的情况下，如果广大学子都能做到“为中华崛起”而读书，只能说未来可期。
当然，人才流失严重自身肯定也有不足，而我国也一直在想法解决，比如华为的“天才少年”项目，为人才开出了至少百万年薪，超过行业至少五倍薪酬，类似的情况正在我国各行业上演，而这正是改变。
好了，又到了和队员们说再见的时刻，对于人才流失问题，有想法的朋友请在评论区不吝赐教，我们下期再见！
