大学毕业后，学生面临的首个问题是就业，怎样才能找到心仪岗位？用人单位以学历为门槛，使得不少大学生专注考研，期望以高学历谋得优质岗位，但实际在就业时，综合素质才是考察的重点。

就业是个老生常谈的话题，2022年毕业季有1076万毕业生走出大学校门，迎来人生的首个难题，竞争激烈的就业市场，部分毕业生就业遇阻，不少人总结就业失利原因，学历？能力？专业？亦或是运气不好？

很可能是很多大学生忽视的简历问题，如今网上求职十分普遍，应聘者对求职者的第一印象来自简历，若是简历不出彩，甚至踩坑，HR看完简历可能就直接将毕业生淘汰了，连面对面了解的机会都没有，准备或正在求职的大学生要心中有数。

步入大四以后，大学生开始变得繁忙，考研毕业等问题困扰着他们，有先见之明的大学生着手准备就业，进行一定规划后到处寻找就业机会，很多大学生也会频繁举办校园招聘会，为大学生提供就业参考。

想要顺利就业，毕业生简历是门面担当，尤其是网络招聘时代，简历也是大学生求职的通行证，好的简历能够让HR记忆深刻，做出优秀简历至关重要。

由于社会经验不足，对自身定位不清晰，大学生找工作更偏向广撒网，可有的大学生表示，投出的简历不计其数，回应学生的企业却少得可怜，让不少大学生陷入困境，不知如何继续找工作。

很多时候并非大学生有多差劲，而是简历出了问题，国企HR曾表示，每年招聘季开放很多岗位的报名，竞争的学生多如牛毛，简历更是一摞摞地收。

面对大量的简历，HR不可能逐字逐句看完，即使有心仔细了解毕业生，时间和精力也不允许，只能把毕业生简历进行筛选，其中有的简历根本不会被翻看。

很多毕业生也明白简历的重要性，拿出很长时间来润色简历，希望能多被看看，也希望能凭借简历脱颖而出，实际上HR有3类简历根本不会看，大学生要仔细了解避免踩坑。

简历模板化、大众化，HR每天看的简历不计其数，想要让他们的目光停留更长时间，要有自身的特色，很多大学生为了节约时间和精力，会选择网上的简历模板，直接套用，但大众化的简历，无法引人眼球，也不会受到特别关注。

内容水分太大的简历，部分大学生自知真实简历不够亮眼，为了获得更多工作及机会，在编写简历上下了不少“功夫”。

多数都是在校园经历和获得证书上注水，伪造得奖经历等，有些简历看着十分优秀，其实HR一眼就能看出真假，不诚实的毕业生，往往不是他们的选择。

不太重视、过于敷衍的简历，由于毕业生没有社会经验，对岗位内容也不太清楚，有些毕业生开始“摆烂”，简历内容少得可怜，一看就是随便敷衍的，自然也得不到面试的机会。

编写简历也是一门学问，辞藻华丽的简历显得太假，篇幅太短又显得敷衍，想要编写出色的应届生简历，首要注意语言简洁干练，干练不是话太少，而是既简洁又能突出学生特点，不要过于看重太优美的语句。

还要清晰的职业规划，应届生之间的差别并不多，站在一起竞争，其实就是靠细节取胜，HR除了看专业能力和学历，对未来职业规划也很看重，比如未来生活侧重哪个城市，想要达成什么样的工作目标等，说得越实际越好。

不要使用太常见的模板，即使套用简历模板，也要进行适当改动，让人看出与众不同，才能在你的简历上多停留一会。

简历是毕业生求职的武器，简历写得好的学生，或许能获得更多就业机会，大学生要重视简历的编写，抢占就业先机。

想要简历写得好，要有与之相配的学习和实践经历，大学生也要注意，大学期间多参加活动、多考证，未来在编写简历上也更有话说，个人实力才是求职的底气。

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