2025年社保政策大变化，涉及了养老、医疗、失业等多个领域，但是其中让退休人员们更高兴的，还是今年养老金要继续保持上涨的消息了。在2024年12月份的时候，就发布消息说今年养老金会继续实现双增长，不仅职工养老金会继续增长，城乡居民基础养老金也会继续增长，那么今年两会期间，已经明确了城乡居民基础养老金，还会上涨20元，与去年涨幅保持一致，所以大家也纷纷预测，职工养老金是否能也维持去年水平增长呢？

以过往的调整数据看，从2016年开始，我国的养老金调整比例已经在下降了，2023年3.8%，2024年3%，有人预测说今年的涨幅应该在2.5%-3%之间的可能性大，因为今年延迟退休政策发布，同时去年的经济目标也基本完成，物价增长也放缓，虽然人口老龄化加剧导致了我国养老金财政支出的压力比较大，但出于对扩大内需和刺激消费的目标考虑，今年还是要保持适当增长的。

那么今年的养老金调整会有什么新的变化吗？在今年的多次公开工作会议上，人社部一直在强调，今年的养老金调整要向中低收入群体倾斜，要缩小高收入与低收入之间的养老金差距。而这里提到的高低收入差距，一般就是产生在了企退人员与事退人员的养老金差距上。

从2024年数据看，企退和事退的养老金差距大概在2倍，这个差距还是非常明显的，虽然去年9月的时候已经完成了养老金并轨制度，但之前事退人员的待遇是保持不变的，如果想缩小两者差距，只能从后期的养老金调整上入手了。那么现在的养老金调整机制有什么特点呢？目前使用的养老金调整机制，还是保持的定额增长+挂钩增长+倾斜增长三个部分结合，三者相互补充，机制已经很成熟稳定了，既能体现公平增长，也能体现激励增长，还能体现关怀增长。

按照养老金调整机制看，企退和事退的涨幅差别是多少呢？涨幅金额和调整比例谁高谁低呢？2024年企退人均养老金大概在3200元，事退人均养老金大概在6400元左右，我们就以3000元和6000元为例，看看两者的差距，比如甲养老金3000元，乙养老金6000元，两人工龄都是40年。

以去年江苏的调整方案为例，甲的调整金额=31+3000*0.4%+15*1.7+10* 1.8+15* 2=116.5元，涨幅比例3.9%；乙的调整金额=31+6000*0.4%+15*1.7+10* 1.8+15* 2=128.5元，涨幅比例2.1%。两者涨幅金额乙的高，而涨幅比例却是甲的高。造成两者差距的原因是什么呢？

按照公式看的话，江苏的养老金挂钩比例属于比较低的了，去年养老金调整中，挂钩比例最低的是北京，仅为0.2%。养老金挂钩比例低的话，就代表着高收入人员在这部分的增长就没有优势了，无法与低收入人员的增长拉开差距，而工龄相同的情况下，定额增长也是一样的，所以两者的涨幅金额差距较小，仅为12元，但两者的养老金差距却能达到两倍，这样的话，低收入人员的涨幅比例肯定会高，涨幅也会更划算些。

综上看，养老金调整机制，还是要保持多交、长交就能多得的基本原则，所以不管涨幅比例多低，从金额上看，高收入人员的肯定会高一些，但要拉近两者差距的话，定额部分和养老金挂钩比例可以灵活变通，使低收入的涨幅比例高，不至于让企退与事退，或者高收入与低收入的差距过大，所以今年的调整方案还是很值得期待的。