"凌晨1点，办公楼23层的灯还亮着，那是我们部门。"林薇把咖啡杯重重砸在桌上，屏幕上跳动的数字倒映在她布满血丝的眼睛里。这是她连续加班的第30天，也是她职业生涯最荒诞的30天。

新来的总监周总上任第一天就宣布：“我们部门要打造‘狼性团队’！”晨会上，他举起手机展示林薇上周加班到凌晨的打卡记录：“看看人家林薇，这才是标杆！”

掌声中，林薇尴尬地低下头。她不过是因为项目紧急加了次班，却被周总当成了典型。从那天起，部门氛围开始扭曲。周总每天下午5点准时在群里发“今日工作建议”，末尾总带一句：“建议各位参考林薇的工作态度。”

同事们开始默契地延迟下班，键盘声此起彼伏到深夜。最夸张的是上周三，实习生小赵明明完成工作准备下班，却被主管叫住：“周总还没走，你好意思走？”

月底发薪日，林薇盯着工资单浑身发冷——绩效奖金比上月少了2000元。冲进财务室理论时，会计轻飘飘甩出一张考勤表：“周总特别批示，你虽然加班多，但工作效率不达标。”更讽刺的是，工资单最下方新增了一栏“自愿加班补贴”：0元。

那晚11点，林薇在空荡荡的办公室翻看钉钉记录，突然发现所有加班打卡都被标注为“自主延长工作时间”。她颤抖着点开周总三天前发的全员通知：「为保障员工身心健康，公司不提倡非必要加班（如确需加班请提前报备）」——发送时间是凌晨0:23。

第二天，林薇把辞呈拍在周总桌上，附带着30天的加班监控截图和录音。周总脸色铁青：“年轻人不要冲动，我可以给你调岗......”“不必了。”林薇晃了晃手机，“刚才劳动监察大队让我去送材料。”

你经历过“被自愿”加班吗？遇到这种情况你会怎么应对？欢迎大家在评论区交流分享！