有劳务派遣员工努力多年只为成为正式员工的，但是最近网上却出现了一些各种关于央国企将部分正式员工转成劳务派遣的案例，而且口头保证“福利待遇”不会改变，那如此逆向操作，改变用工形式到底是为啥呢呢？
正式员工转成劳务派遣是怎么操作的？首先是让正式员工签一份解除劳动合同协议书，然后人力部保证转劳派后薪资待遇不变，并且司龄连续计算，但是属于口头承诺，或者文件没有公司盖章；最后员工跟劳派公司签订劳动合同，仍然回到原岗位工作!
有人说这不就是脱裤子放屁吗，薪资待遇没变，工作内容没变，为啥要转这一大圈子呢?
1、为某些人“让路”!很多央国企的正式员工是有数量限制的，而且大部分关键性岗位和所有管理层是不允许劳派担任的，正式员工转劳派后，不仅断了自己的晋升渠道，也可以给某些“关系户”让位置了!
2、风险转移，撇清责任!不知道大家还记不记得以前的很多案例，一旦公司出了点事情，就推脱给“临时工”、“协警”、“实习生”，劳务派遣也是一样的，劳派派遣的各种保险和关系在派遣单位，出了事情用人企业好推脱!
3、降本增效，减少工资总额！口头上说劳务派遣和正式员工都是同薪同酬，但在央国企待过的都知道，劳务派遣和正式员工之间的差别可不止是工资，比如社保、公积金，劳派基本都是按照当地最低缴纳基数计算的，而正式员工是则是按照基本工资计算的！再比如说劳派也没有企业年金、证书补贴、职级评审等待遇！
另外还有最重要的一点就是，央国企实行的是工资总额制度，总额中只包括正式员工的工资，而劳务派遣的工资是企业交给派遣单位的劳务费用，属于管理成本、营销成本、经营成本，是不计入工资总额的！
2025年，国企强制执行企业工资指导线，工资增长总额确定的情况下，为了保证福利，正式员工数量必将受到严格控制！
4、变相裁员，末位淘汰！一方面正式员工转为劳务派遣后，由于劳动合同的变化，根据工作年限和平均工资计算的离职赔偿金将会骤减（一方面是工作年限减少，另一方劳派的基本工资太低了）。而且劳派员工只能找劳派单位要赔偿，压根找不到用人单位！
另一方面，央国企全面推行末等调整和不胜任退出机制，为了抵消一部分名额，正式员工转劳务派遣，明面上人少了，可干活的“牛马”一点没少！
正式员工自愿离职后转劳务派遣，就是公司在“耍流氓”！什么叫裸辞，什么叫员工自愿离职，什么叫同工同酬，什么叫待遇一致，如果一切都合情合理，为什么只有“口头承诺”，为什么没有白纸黑字，又为什么没有企业红章！
薪酬线上制度、就业指导意见、工资指导线、不胜任退出制度的执行必须要有决心、下狠心！某些央国企的改革势在必行！
而央国企的一言一行，也影响着众多私企的管理行为，更是对对整个社会的职场环境影响深远！
