找工作面试时，你是不是也总被“期望薪资”这个问题难住?回答低了，感觉亏了自己;回答高了，又怕错失机会。

别愁啦，今天就给大家分享3个反问技巧，帮你在面试中巧妙应对，说不定还能多拿20%月薪!

反问一：贵公司这个岗位的薪资范围是多少呢?

在面试前，大家一定要做好功课，了解目标岗位在市场上的薪资水平。可以通过招聘网站、行业报告，甚至和同行朋友交流来获取信息。

当面试官问你期望薪资时，先反问这个问题，好处可不少。一方面，能让你知道公司对这个岗位的预算，做到心中有数;另一方面，也表明你对薪资是有要求、有思考的，不是随便开价。

比如，你了解到市场上这个岗位的月薪普遍在8000 - 10000元，而公司给出的范围是7000 - 9000元，那你就可以在这个基础上，结合自己的能力和经验，提出一个合理的期望薪资，既不会过高吓跑公司，也不会过低委屈自己。

反问二：您觉得以我的能力和经验，在这个岗位上能值多少薪资呢?

这个反问，其实是把“皮球”踢回给面试官。在前面的面试环节中，你已经充分展示了自己的专业技能、工作经验和对岗位的理解。

这时候让面试官来评估你的价值，他们会更认真地考虑你的能力与薪资的匹配度。而且，当面试官给出一个薪资数字时，往往不会太低，因为这也代表了他们对你的认可程度。

当然，在面试官回答后，你也别立刻答应，要根据自己的预期，再适当沟通调整。就像“田忌赛马”一样，巧妙运用策略，才能赢得漂亮。

反问三：我想了解一下公司的薪酬体系和福利政策，方便介绍一下吗?

薪资可不仅仅是每个月到手的那点钱，福利同样重要。通过这个反问，你可以全面了解公司的薪酬体系，包括奖金、补贴、五险一金缴纳比例、年假、培训机会等。

有些公司虽然基本工资不高，但福利优厚，综合算下来也是很有吸引力的。比如，有的公司有丰厚的年终奖金，或者提供免费的员工餐、交通补贴等。

了解清楚这些后，你就能更客观地评估这份工作的价值，在谈期望薪资时也更有底气。就像买东西一样，不能只看标价，还要看性价比。

当然，在使用这些反问技巧时，也要注意态度和语气，要保持自信、诚恳、谦逊。同时，要结合自身实际情况，灵活运用，不能生搬硬套。

记住，面试是一场双向选择，你有权利争取自己应得的薪资待遇，公司也希望找到最适合岗位、性价比最高的人才。大胆去谈，说不定下一个拿到高薪offer的就是你!